联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工？
南京刑事律师网 www.njLs110.com
烟厂劳动合同怎么确认是不是正式工？
劳动者跟用人单位在签订劳动合同之后劳动者就是用人单位的正式员工了，但是有部分企业不与劳动者签订劳动合同，并且不承认该劳动者是用人单位的正式员工，这个时候该怎么办呢，举例来说明烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工的相关问题。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
合同工转正式不可能的，除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说，从2012年开始，新录取的人员，有的省已经不在区分合同工和正式工了，同时，县、市局不准在招聘合同工，用人计划一律上报省局，由省局举行统一的招录考试。但2012年以前在岗的正式工待遇比合同工还是要高的。
其实进入烟草系统可以通过校园招聘和社会招聘，其中通过社会招聘进入的人员一般都属于非编制人员，校园招聘进入的是有编制的。也是普通应届生大学毕业生可以走的一个途径。
烟草校园招聘一般分为秋季招聘和春季招聘，各省自行组织。春季招聘在3月份，秋季招聘在10月份。烟草招聘考试：每个烟草单位的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、烟草知识、公共知识、专业知识等等。
国家烟草系统作为国家烟草专卖垄断的行业一直是福利待遇双高的企业。历年来都是高校大学毕业生挤破脑袋想要进入的行业。因为垄断之前可能一直存在这封闭的就业环境：就是整个烟草行业都实行“世袭制”，子承父业，子承母业等传统的就业。但是通过十几年的发展，烟草逐渐对外招聘来补充人才。因此现在进入烟草多了一个途径：就是参加烟草的校园招聘。今天我们就给您说说烟草校园招聘这些事儿。
1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专
2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。
3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。
这里例举了2016南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：
第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按
80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交
纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。
综上可以看出，其实刚进入烟草薪资待遇不高，不过好在后续的加薪是递增的。每年大概1500元，也就是毕业五年大概能拿到8000到8500。
1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专
2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。
3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。
这里例举了南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：
第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按
80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交
纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。
综上所述，我们可以看出，其实烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工问题主要就是看是否签订了正式的劳动合同，看劳动合同是否真实有效，如果没有的话，那肯定证明不是用人单位的正式工了，如果您还有其他疑问的话，可以咨询我们相关律师。
·劳动者签订合同毁约需要支付违约金的情形有哪些
劳动者签订合同毁约需要支付违约金的情形有哪些?1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务......
·不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些
加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些......
·合同约定工资是否包含加班工资？
合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，......
·在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？
在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？一、适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当......
·被辞退员工如何要求赔偿？
劳动者权益一直是社会生活的关注点，被辞退员工如何要求赔偿是多数劳动者最关心的问题之一，一般来说被辞退的情况也有很多种，可能是公司的过错，也有可能是劳动者自身的问题。不同情......
·劳动合同中试用期怎样约定
劳动合同中试用期怎样约定《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固......
劳动者跟用人单位在签订劳动合同之后劳动者就是用人单位的正式员工了，但是有部分企业不与劳动者签订劳动合同，并且不承认该劳动者是用人单位的正式员工，这个时候该怎么办呢，举例来说明烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工的相关问题。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
合同工转正式不可能的，除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说，从2012年开始，新录取的人员，有的省已经不在区分合同工和正式工了，同时，县、市局不准在招聘合同工，用人计划一律上报省局，由省局举行统一的招录考试。但2012年以前在岗的正式工待遇比合同工还是要高的。
其实进入烟草系统可以通过校园招聘和社会招聘，其中通过社会招聘进入的人员一般都属于非编制人员，校园招聘进入的是有编制的。也是普通应届生大学毕业生可以走的一个途径。
烟草校园招聘一般分为秋季招聘和春季招聘，各省自行组织。春季招聘在3月份，秋季招聘在10月份。烟草招聘考试：每个烟草单位的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、烟草知识、公共知识、专业知识等等。
国家烟草系统作为国家烟草专卖垄断的行业一直是福利待遇双高的企业。历年来都是高校大学毕业生挤破脑袋想要进入的行业。因为垄断之前可能一直存在这封闭的就业环境：就是整个烟草行业都实行“世袭制”，子承父业，子承母业等传统的就业。但是通过十几年的发展，烟草逐渐对外招聘来补充人才。因此现在进入烟草多了一个途径：就是参加烟草的校园招聘。今天我们就给您说说烟草校园招聘这些事儿。
1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专
2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。
3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。
这里例举了2016南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：
第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按
80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交
纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。
综上可以看出，其实刚进入烟草薪资待遇不高，不过好在后续的加薪是递增的。每年大概1500元，也就是毕业五年大概能拿到8000到8500。
1、参加烟草校园招聘，一般是要应届生，发达的东南省份最低学历要求是本科，内陆省份要求放宽大大专
2、进入烟草系统一般年纪要求本科25周岁以下，硕士、博士在30周岁左右。原则上不能超过35周岁。
3、综合来看，烟草校园招聘就是要招聘年轻、学历高的相关高素质人才。
这里例举了南京市烟草公司下属分公司校园招聘待遇：
第一年，大学本科毕业的员工月薪约2000元(为应发工资，下同)，研究生(硕士)及以上学历毕业的月薪约2500元(试用期6个月，工资标准按
80%计算);第二年开始至第四年，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元;第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。按国家相关政策交
纳“五险一金”。自行解决交通、食宿问题。
综上所述，我们可以看出，其实烟厂劳动合同怎么确实是不是正式工问题主要就是看是否签订了正式的劳动合同，看劳动合同是否真实有效，如果没有的话，那肯定证明不是用人单位的正式工了，如果您还有其他疑问的话，可以咨询我们相关律师。
·劳动者签订合同毁约需要支付违约金的情形有哪些
劳动者签订合同毁约需要支付违约金的情形有哪些?1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务......
·不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些
加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些......
·合同约定工资是否包含加班工资？
合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，......
·在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？
在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？一、适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当......
·被辞退员工如何要求赔偿？
劳动者权益一直是社会生活的关注点，被辞退员工如何要求赔偿是多数劳动者最关心的问题之一，一般来说被辞退的情况也有很多种，可能是公司的过错，也有可能是劳动者自身的问题。不同情......
·劳动合同中试用期怎样约定
劳动合同中试用期怎样约定《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固......