公司遗失劳动合同后应该怎么办？

依照我国劳动法规定，劳动者与用工单位确立劳动关系以后，必须签订劳动合同，这关系到雇佣双方的权利和待遇。如果公司遗失劳动合同，将造成很大的风险和危害，一旦遗失合同，我们应该采取什么措施规避风险呢?下面是律师360我们整理的相关资料。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
一、企业遗失劳动合同的风险
在诉讼实践上，有一条定律基本成立，“无法证明的事就是没有发生过的事”。由此我们可以得到另外一条“规定”，即签订了合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍工资。除非诉讼中员工比较配合，承认签订过合同，或单位有确切的证明确曾签过，比如合同文本签收单，否则就只能吃哑巴亏了。
二、企业遗失劳动合同后的应对措施
劳动合同既然在劳动局进行了备案，可到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。也可让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。这样就能保证档案的完整性，最关键的是要严格按劳动法和劳动合同法执行，避免出现劳资纠纷。一般同一单位相同岗位的员工权利义务基本都一致，且依据规定员工也应当持有一份，如考虑到员档案的完整性，也可向该员工提出对其持有的劳动合同进行复印，便让其签字确认即可。
三、企业的防范措施
《劳动合同法》下，劳动合同成了非常重要的文件，为了防范合同文本遗失而带给单位较大损失和纠纷，可以采取如下措施：1、合同文本指定专人保管，建立台账;2、合同文本一式四份，单位留存两份，两份分人分别保管，一份根据地方具体规定到劳动部门备案。3、签订合同后要求员工签收合同文本，签收单列明合同起止日期，并妥善保管;4、落实合同签订责任人，定期检查合同签订情况，特别检查人事部门人员的合同是否完好签订。劳动合同无论对于雇主还是被雇佣者，都是很重要的契约凭证。一旦公司遗失劳动合同，造成的危害相当严重。不过在法制不断健全的当今，仍然可以有挽回的余地。希望各个企业和职工都保管好劳动合同，这里不做赘述了。如果你仍有疑问，请到网站咨询专业人士。



·一、撞了的士需要赔误工费吗?
    一、撞了的士需要赔误工费吗?根据最高人民法院《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人的被损车辆正用于货物运......
·在我国工伤认定九级严重吗
    员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说......
·加班费属于劳动报酬吗
    加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币......
·安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的
    安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的?安徽省建筑工程监理管理办法第一章　总则第一条　为了规范建设工程监理，提高建设工程管理水平和投资效益，保证建设工程质量，根据《中华人......
·一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
    一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的......
·对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不
    对于刚刚步入社会的应届学生而言，可能对劳动合同法的认识了解不深。那么，就由我来跟您讲解一下吧。在应聘工作进入单位以后，用人单位都会和劳动者签订一份劳动合同，这份合同的目的......