联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
档案记录对于大家来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作
南京刑事律师网 www.njLs110.com
档案记录对于您来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作或者是办理什么重要证件的时候，都会调查当事人的档案问题。如果档案中记录的有刑事犯罪记录的话，可想而知对当事人的影响有多大，几乎是一辈子的污点。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾能消除案底吗?
一、在我国醉驾能消除案底吗?
只有刑事处罚才进入档案留下案底，不可以消除，具体可到公安部门查询。
案底就是受过刑事或者行政处罚后，执法机关对被处罚人所留下的档案记录。如果你的行为触犯了国家的法律、法规，并且公安机关根椐你的违法行为及其性质实施了法律规定的相应处罚，结案后的案件卷宗将永久性的保存在公安机关的档案部门，一般的行政处罚实施后的处罚决定书，将寄往户口所在地派出所装档管理，行政违法的处罚，一般而言不受影响。以上是有关什么是案底及留案底条件的解答。
二、醉酒驾车无证驾驶怎么处罚?
在新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。醉酒驾车处罚：根据新交通法规定，醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。因此，根据刑法处罚规则，两全相较，取其重。醉酒驾车无证驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
三、无证醉酒驾驶怎么判?
1、行政处罚：按无证驾驶处罚，处200-2000元罚款，可并处拘留。
2、刑事处罚：有驾驶证造成主要责任交通事故，要死亡一人或重伤三人以上才构成交通肇事罪;无证驾驶造成主要责任交通事故，重伤一人以上就构成交通肇事罪。相应的肇事逃逸罪也是一样。
3、赔偿责任：无证驾驶并不加重赔偿责任，但所驾驶机动车的交强险和商业险均会拒赔，所有应承担的损失全部由驾驶人本人承担。
四、醉酒驾驶的危害有哪些?
(一)触觉能力降低，精神亢奋。
饮酒后驾车，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、脚的触觉较平时降低，往往无法正常控制油门、刹车及转向系统，并且容易兴奋，过分地自信。
(二)判断能力和操作能力降低。
饮酒后，对光、声剌激反应时间延长，本能反射动作的时间也相应延长，感觉器官和运动器官如眼、手、脚之间的配合功能发生障碍，无法正确判断距离、速度。
(三)视觉模糊。
饮酒后可使视力暂时受损，视像不稳，辩色能力下降，因此不能发现和正确判断交通信号、标志和标线。同时饮酒后视野大大减少，视像模糊，眼睛只盯着前方目标，对处于视野的危险隐患难以发现，易发生事故。
(四)心态不正常。
在酒精的刺激下，驾驶人往往会过高地估计自己的能力，判断能力、分析能力、操作能力明显迟钝而引发交通事故。
(五)易疲劳。
饮酒后由酒精的作用，80%人易出现肝留迷，也就是人们常说的困倦、打磕睡，表现为行驶不规范、空间视觉差等疲劳驾驶的行为而引发交通事故。
醉驾现在已经是刑事犯罪，刑事犯罪档案是要记录一生的，终身都是不可以消除的。所以醉开车的时候，醉驾不管从哪方面来说都是得不偿失的，既要承担法律责任，又会对自己的生命安全带来很大的隐患。遵守交通规则，是您应该具备的最基本的法律常识。
·试用期辞退员工工资什么时候发
试用期辞退员工工资什么时候发?1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关......
·单位开除员工的赔偿标准是什么
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员......
·仲裁与劳动仲裁的区别是什么
仲裁与劳动仲裁的区别是什么从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁......
·公司该如何合法安排员工加班
有很多公司安排员工加班其实都是违反了法律规定的，出现超时加班、不按照标准支付加班费的情况。但无疑是对劳动者合法利益造成侵犯，因此需要公司合理、合法安排员工加班。那到底公司......
·施工方高空坠物建筑方的责任有多大
施工方高空坠物建筑方的责任有多大理论上认为，整个建筑物的所有人或管理人有对自身周边环境的安全义务，这一点与人们有共同维护社会善良风俗义务是相似的。此种观点认为，坠物致......
·企业可以辞退疾病员工吗？
企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。......
一、在我国醉驾能消除案底吗?
只有刑事处罚才进入档案留下案底，不可以消除，具体可到公安部门查询。
案底就是受过刑事或者行政处罚后，执法机关对被处罚人所留下的档案记录。如果你的行为触犯了国家的法律、法规，并且公安机关根椐你的违法行为及其性质实施了法律规定的相应处罚，结案后的案件卷宗将永久性的保存在公安机关的档案部门，一般的行政处罚实施后的处罚决定书，将寄往户口所在地派出所装档管理，行政违法的处罚，一般而言不受影响。以上是有关什么是案底及留案底条件的解答。
二、醉酒驾车无证驾驶怎么处罚?
在新交法里无证驾驶处罚：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。醉酒驾车处罚：根据新交通法规定，醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。因此，根据刑法处罚规则，两全相较，取其重。醉酒驾车无证驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
三、无证醉酒驾驶怎么判?
1、行政处罚：按无证驾驶处罚，处200-2000元罚款，可并处拘留。
2、刑事处罚：有驾驶证造成主要责任交通事故，要死亡一人或重伤三人以上才构成交通肇事罪;无证驾驶造成主要责任交通事故，重伤一人以上就构成交通肇事罪。相应的肇事逃逸罪也是一样。
3、赔偿责任：无证驾驶并不加重赔偿责任，但所驾驶机动车的交强险和商业险均会拒赔，所有应承担的损失全部由驾驶人本人承担。
四、醉酒驾驶的危害有哪些?
(一)触觉能力降低，精神亢奋。
饮酒后驾车，由于酒精的刺激和麻醉作用，人的手、脚的触觉较平时降低，往往无法正常控制油门、刹车及转向系统，并且容易兴奋，过分地自信。
(二)判断能力和操作能力降低。
饮酒后，对光、声剌激反应时间延长，本能反射动作的时间也相应延长，感觉器官和运动器官如眼、手、脚之间的配合功能发生障碍，无法正确判断距离、速度。
(三)视觉模糊。
饮酒后可使视力暂时受损，视像不稳，辩色能力下降，因此不能发现和正确判断交通信号、标志和标线。同时饮酒后视野大大减少，视像模糊，眼睛只盯着前方目标，对处于视野的危险隐患难以发现，易发生事故。
(四)心态不正常。
在酒精的刺激下，驾驶人往往会过高地估计自己的能力，判断能力、分析能力、操作能力明显迟钝而引发交通事故。
(五)易疲劳。
饮酒后由酒精的作用，80%人易出现肝留迷，也就是人们常说的困倦、打磕睡，表现为行驶不规范、空间视觉差等疲劳驾驶的行为而引发交通事故。
醉驾现在已经是刑事犯罪，刑事犯罪档案是要记录一生的，终身都是不可以消除的。所以醉开车的时候，醉驾不管从哪方面来说都是得不偿失的，既要承担法律责任，又会对自己的生命安全带来很大的隐患。遵守交通规则，是您应该具备的最基本的法律常识。
·试用期辞退员工工资什么时候发
试用期辞退员工工资什么时候发?1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关......
·单位开除员工的赔偿标准是什么
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员......
·仲裁与劳动仲裁的区别是什么
仲裁与劳动仲裁的区别是什么从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁......
·公司该如何合法安排员工加班
有很多公司安排员工加班其实都是违反了法律规定的，出现超时加班、不按照标准支付加班费的情况。但无疑是对劳动者合法利益造成侵犯，因此需要公司合理、合法安排员工加班。那到底公司......
·施工方高空坠物建筑方的责任有多大
施工方高空坠物建筑方的责任有多大理论上认为，整个建筑物的所有人或管理人有对自身周边环境的安全义务，这一点与人们有共同维护社会善良风俗义务是相似的。此种观点认为，坠物致......
·企业可以辞退疾病员工吗？
企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。......