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被无故拖欠工资怎么办?
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1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿,建议首先与用单位进行协商;
2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济;
3.还可以向有关部门申请仲裁,仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。
·用人单位是否应当发放年终奖?
所谓年终奖,一般是指用人单位根据自身的经营状况通过其内部规章制度或者劳动合同约定的方式,在一年年终对劳动者为用人单位作出的贡献而发放的奖励性报酬,属于对劳动者全年劳动付出......
·哪些人不能作为遗嘱见证人?
根据继承法的规定,下列人员不能作为遗嘱见证人:(l)无行为能力的人,限制行为能力人。也就是不满18周岁的未成年人或者精神病患者。(2)继承人、受遗赠人。这些人和遗嘱人有着直接......
·以个人账户支付劳动报酬的法律后果
以个人账户支付劳动报酬,不仅会面临劳动法领域的法律风险,还会面临公司法领域和税法层面的风险,主要风险如下:(1)劳动风险:如果用人单位难以证明该个人账户与用人单位的关系......
·病假有哪些规定?
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定职工患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费,病假工资或者救济费的工资可以......
·育儿假是按照自然日还是工作日计算?
育儿假没有明确规定是自然日还是工作日,但是有规定:在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。所以对于员工来讲,利用这个规则可以理解就是按照工作日计算了。另外育......
·公司拖欠工资需要承担什么法律责任?
一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。......
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