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未签订劳动合同双倍工资如何计算?

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一、未签订劳动合同双倍工资如何计算



  未签订劳动合同,双倍工资的计算方法是,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。



  二、劳动合同未签订怎样认定劳动关系



  劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定:



  1.工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;



  2.用人单位发放能够证明身份的证件如工作证,劳动者填写的用人单位招用记录如登记表;



  3.考勤记录;



  4.其他劳动者的证人证言。
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