联系我们
相关信息
您现在的位置:南京刑事律师网>联系我们
属于特殊工种,工作满三十年可以办理提前退休了吗?
南京刑事律师网 www.njLs110.com
我们社会需求的人才有千千万万,各行各业都需要相应的人才,但是有些领域的人员承受着特殊的工作环境,即劳动法律上的特殊工种,因此国家为保障这类人的人身权益,明确规定了提前退休的制度。不过想要享受提前退休得受以下条件的限制:
1、实际从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
2、实际从事井下、高温工作累计满9年;
3、实际从事其他有害身体健康工作累计满8年。
符合以上条件的人员,可以在男年满55周岁、女年满45周岁后申请办理提前退休。
·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的,应否赔偿损失?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,依法应当与劳动者签订书面劳动合同,并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容,是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度......
·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,用人单位能否据此单方解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私......
·用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立?
1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同......
·劳动关系解除后,用人单位可否以法律关系认识错误为由,要求自动恢复劳动关系?
当事人基于对法律关系的错误认识所为民事行为的效果,应当结合产生错误认识的原因、所作意思表示的客观内容及意思表示产生的实际后果进行认定。一般而言,对法律关系的认识错误,不会......
·劳动关系与劳务关系如何区分?
1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系......
·经济补偿金可否协议排除或变更?
1、实践中,有不少用人单位与员工签订过关于解除劳动合同的协议,约定由用人单位一次性向员工支付一定数额的金钱,此外双方就在职期间的权利义务无任何争议。2、劳动合同是一种公......
1、实际从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
2、实际从事井下、高温工作累计满9年;
3、实际从事其他有害身体健康工作累计满8年。
符合以上条件的人员,可以在男年满55周岁、女年满45周岁后申请办理提前退休。
·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的,应否赔偿损失?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,依法应当与劳动者签订书面劳动合同,并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容,是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度......
·劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,用人单位能否据此单方解除劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私......
·用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立?
1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同......
·劳动关系解除后,用人单位可否以法律关系认识错误为由,要求自动恢复劳动关系?
当事人基于对法律关系的错误认识所为民事行为的效果,应当结合产生错误认识的原因、所作意思表示的客观内容及意思表示产生的实际后果进行认定。一般而言,对法律关系的认识错误,不会......
·劳动关系与劳务关系如何区分?
1、劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系......
·经济补偿金可否协议排除或变更?
1、实践中,有不少用人单位与员工签订过关于解除劳动合同的协议,约定由用人单位一次性向员工支付一定数额的金钱,此外双方就在职期间的权利义务无任何争议。2、劳动合同是一种公......