公司解除合同要离职报告吗？

公司解除合同要离职报告吗？ 一、公司解除合同要离职报告吗
当然是不需要的，用人单位单方解除劳动合同，如果劳动者不存在过错的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金或者是赔偿金，如果劳教者自己写离职报告，那相当于自己提出离职申请，那是没有任何经济补偿金或者是赔偿金。
二、用人单位解除合同要赔偿多少违约金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
四、劳动者单方解除劳动合同
1、预告解除
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您阅读完由我们提供的关于公司解除合同要离职报告吗的资料，可以知道如果公司单方面提出解除与劳动者的劳动合同并且要求劳动者写离职报告，这是一种规避责任的行为，是违法的，一旦遇到此类情况，劳动者可以表示拒绝。



·去哪举报公司偷税漏税？
    一、去哪举报公司偷税漏税?去税务局举报就可以，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机......
·证券公司并购重组业务管理方法 证券公司并购重组业务 管理方
    证券公司并购重组业务管理方法证券公司并购重组业务管理方法一、总　则第一条为了规范证券公司、证券投资咨询机构及其他财务顾问机构从事上市公司并购重组财务顾问业务活动，保......
·当公司法人的风险主要有哪些
    当公司法人的风险主要有哪些生活中有一部分人群可能对于公司法人的相关事宜并不是很清楚，只认为可以担任公司法人的话是很有面子的一件事情，甚至在担任公司的法人的时候不假思索的就......
·新注册公司流程主要是什么 一、新注册公司流程主要是什么?
    新注册公司流程主要是什么一、新注册公司流程主要是什么?1、企业名称查询2、验资《公司法》规定，投资者按照各自的出资比例，提供注册公司资本的证明，通过审计部门的审计并出......
·买多少股票可以进公司
    不管买了多少股票，只要持有上市公司的股票，那么就是此公司的股东，有权利参加其的的股东大会，并行使相应的股东权利。股票是股份公司的所有权一部分也是发行的所有权凭证，是股份公......
·公司变更与注销的区别是怎样的？
    公司变更与注销的区别是怎样的？（一）公司变更一家公司不需要解散而将其经营活动的全部(包括所有资产和负债)或其独立核算的分支机构变更给另一家企业。简单来说是将公司让其他的人或......