行为变更合同的法律效力是怎样的

行为变更合同的法律效力是怎样的 一、合同变更的法律规定
合同履行过程中根据实际情况对合同条款进行相应改变，属于法律中规定的合同变更。合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。《合同法》对于合同变更的规定较为简单，仅两个条款，即第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。
二、合同变更的方式方法
合同变更原则上以口头或者书面形式均可。但是，鉴于合同变更本身最容易发生法律纠纷，因此，对于合同的变更，最好采取书面形式。一般可以签订补充协议，在补充协议中要对原合同的约定进行描述，并说明变更的理由和原因，再对协商后的变更内容进行描述。
三、行为变更合同的有效性
结合目前的法律法规，从保持劳动关系的稳定性，维护劳动者权益的角度出发，应当认为，变更劳动合同虽未采用书面形式，但并不能必然导致变更劳动合同无效。只要变更后的内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则既不利于维护劳动者的合法权益，亦可能对企业经营管理的自主权造成严重干预。也即，变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
需要注意的是，在认定未采用书面形式变更劳动合同的效力时，需要关注以下下几个要点：
(1)变更劳动合同的内容的合法性，不得违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗;
(2)变更后的劳动合同内容必须已经实际履行，也即当事人不能仅证明双方就变更内容达成过合意，而需要进一步证明该变更合意已经通过双方的实际履行表现出来，也即该变更已经实际履行，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果;
(3)劳动合同变更的实际履行应当具有连续性，并达到了一定的履行期间，根据《劳动争议司法解释(四)》的规定，该期间应当不少于一个月。
综上可知，在认定行为变更合同是否具有效力时，首先要具有合法性，其次要实际履行，并且履行行为具有连续性，达到一定的期间，才能判定为生效，否则可能得不到人民法院的支持，也不利于保障劳动者的权益。法律疑问解答，请关注网站。



·一、离婚前签订网签合同属于共同财产吗?
    一、离婚前签订网签合同属于共同财产吗?要看房子是在婚前还是婚后买的，婚前买的，就是一方个人的婚前个人财产，另一方无权分的。若是婚前一方买的，但婚前或婚后加了另一方的名字......
·合同诈骗罪中的合同是否有效
    改革开放30多年，我国市场经济飞速发展，“合同”也开始走进我们普通人的生活。但近些年来合同诈骗事件层出不穷，为了维护自己的合法利益，我们需要了解合同诈骗罪中的“合同”的效力......
·买卖合同的违约责任裁判规则是什么？
    买卖合同的违约责任裁判规则是什么？一、买卖合同违约责任裁判规则1、买受人依约保留部分价款作为质量保证金，出卖人在质量保证期间未及时解决质量问题而影响标的物的价值或者使用......
·合同未到期辞职要给违约金吗
    合同未到期辞职要给违约金吗一、合同未到期辞职要给违约金吗绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应......
·要是对方不履行合同怎么办
    要是对方不履行合同怎么办众所周知，签订合同之后，您最希望的状态就是双方都能够认真及时的履行合同中约定的内容，但是如果由于某些原因，对方不履行合同怎么办呢?不履行合同的违约责......
·买卖合同违约金规定是怎样的
    买卖合同违约金规定是怎样的一、合同法对于违约金问题的规定(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方......