醉驾拘役3个月单位能开除吗？

一、醉驾拘役3个月单位能开除吗?

公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

二、对醉驾的处罚措施是什么?

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

三、单位开除员工要注意哪些事项?

1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。

2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工会和本人的程序。

用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

综上所述，员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。


·失火罪都是过失吗
    失火罪是刑法中的一种罪名，危害了公私财产安全以及公民的人身安全。但是很多人对于失火罪并不了解，我们将在下文为您详细介绍失火罪的相关知识，比如失火罪都是过失吗?怎么认定失火罪......
·毁坏公私财物罪量刑标准是什么
    社会中的所有正常活动都是有规律的，并且针对于社会中的一些公共财产，我国法律是不允许认为的进行破坏的。如果有这种行为的话，就有可能触犯我国的毁坏公共财产罪，是需要承担法律责......
·浙江省诈骗罪数额是多少？
    浙江省位于我国东部沿海地区，属于经济发达地区，但是，也是诈骗高发地区，有些不法分子总是以合法的手段妄想谋取非法的利益，于是各种披着合法外衣的非法事件层出不穷，诈骗就是其中......
·法院对于行政枉法裁判罪既遂的最新量刑标准是什么？
    法院对于行政枉法裁判罪既遂的最新量刑标准是什么？一、法院对于行政枉法裁判罪既遂的最新量刑标准是什么?法院对于行政枉法裁判罪既遂的最新量刑标准，是根据《刑法》第三百九十......
·有期徒刑的减刑幅度是怎样的
    减刑的适用对象中包括了有期徒刑，但对于被判处有期徒刑的罪犯来讲，想要获得减刑机会就必须要符合规定的条件，同时我国对减刑的幅度也是有限制的。那究竟有期徒刑的减刑幅度是怎样的......
·刑事案件如何计算办案期限？有哪些规定？
    刑事案件如何计算办案期限？有哪些规定？一、刑事案件立案后决定逮捕的期限1、拘传（传唤）持续的时间不得超过十二小时。2、案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,拘传......