公司裁员赔偿金怎么计算？

公司裁员赔偿金怎么计算？

一、公司裁员赔偿金怎么计算

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、什么情形用人单位可以裁员

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。


·企业并购后的整合问题如何解决
    企业并购后的整合问题如何解决企业并购后的整合问题如何解决(一)整合的必要性、重要性和艰巨性在并购交易完成后的6至12个月之内，很可能会出现以下现象：被并购企业管理层及雇员......
·公司法律纠纷管理办法的内容是什么?
    公司法律纠纷管理办法的内容是什么?公司在经营过程中，会面临各种风险，其中就包括法律风险。如果公司因为法律问题和其他单位和个人发生纠纷，处理起来比较麻烦。因此，作为一个管理......
·公章在公司法人不知情时被使用法人代表要承担责任吗
    公章在公司法人不知情时被使用法人代表要承担责任吗？公司选择法人代表是一件很严谨的事情，法人即承担法律责任的人，在当法人期间，法人需要履行相应的责任和义务，保证公司运营和发......
·新公司注册要多久
    新公司注册要多久，需要什么材料近几年来，我国政府鼓励创业，有很多关于创业的政策，现在应该算是创业的一个黄金时期，很多刚毕业的年轻人都会选择创业，那么创业就会涉及到注册公......
·最新企业改制的司法解释
    最新企业改制的司法解释最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定(法释〔2003〕1号)《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定......
·知识产权代理公司资质是怎么规定
    知识产权代理公司资质是怎么规定的一、知识产权代理公司资质是怎么规定的?(一)专利代理机构是经营或者开展专利代理业务的服务机构，新成立的专利代理机构应该具备四个条件：1、......