试用期工伤事故赔偿以什么为标准

试用期工伤事故赔偿以什么为标准

一、试用期工伤事故赔偿以什么为标准

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的;

2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、停工留薪费

1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、原则上不超过12个月。

3、如情况严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但不超过12个月。

4、定残后停发，享受伤残待遇。

三、《工伤保险条例》相关规定

停工留薪期间护理费用 按照人身损害赔偿的护理标准进行给付，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

《工伤保险条例》第33条第3款 定残后的护理费用 从工伤保险基金按月支付生活护理费，以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为：

1、生活完全不能自理 平均月工资 50%

2、生活大部分不能自理 平均月工资 40%

3、生活部分不能自理 平均月工资 30%

《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

伤残一级至四级(保留劳动关系，退出劳动岗位) 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金(一级至四级)

1、保留劳动关系，退出劳动岗位。

2、按照伤残等级，以本人工资为基数：

一级：27个月本人工资

二级：25个月本人工资

三级：23个月本人工资

四级：21个月本人工资

不管是试用期还是正式劳动合同期间，出现了一些不可避免的意外事故，都要追究其责任。


·家庭主妇的误工费应该怎么进行计算家庭主妇为家庭提
    家庭主妇的误工费应该怎么进行计算家庭主妇为家庭提供的劳动也是有经济价值的，她从事的家务对于其他正常务工的家庭成员是有支持和保障作用的。其无法正常从事家务，其连锁反应是，丈......
·一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算?
    一、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算?经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。......
·建筑工程居间合同样本是怎样的
    建筑工程居间合同样本是怎样的？建筑工程对工程的承揽有时候可以通过居间人的介绍来进行。居间人可以通过介绍施工单位与承包商之间对的相互需求，?通过?促成建筑工程合同的签订，......
·员工在工作期间人身受到损害的
    员工在工作期间人身受到损害的，还需要经过相应的认定之后，才能确定是否属于工伤，而这恰好就关系着能不能获得工伤赔偿。如果认定构成工伤，同时公司又没有购买工伤保险的话，那么相......
·工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?
    工伤保险待遇中本人工资的依据是什么?根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能......
·员工复工后感染算工伤吗？
    员工复工后感染算工伤吗?员工复工后感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健......