离职证明可以写不利于劳动者的内容吗？

离职证明可以写不利于劳动者的内容吗

?劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。

首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：

1、劳动合同期限;

2、解除或者终止劳动合同的日期;

3、工作岗位;

4、在本单位的工作年限。

所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规定。

其次，实践中，大多数人认为即使当前对离职证明未做规定，而公司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的内容的话，将直接影响其下一份工作。

如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了劳动者以后的求职之路。

比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自然不愿意冒风险招录劳动者。

另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，也违反求职平等原则。

最后，劳动者在离职时，发现公司给的离职证明有不利于自己的信息的，最好是及时采取措施，避免找下一份工作时遭受影响。并且，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理，因为当前并无明确的法律规定，必要时可以找个专业律师介入。


·公司工伤认定要本人去吗？
    工作人员在日常工作中难免会发生工伤事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，以便于后续的鉴定和要求赔偿。很多人想知道申请工伤认定的具体内容和具体流程。那么，公司工伤认定要......
·商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任？
    商铺员工在商场摔伤的话谁来承担责任？商场每到周末就人流量很大，有些商场设施陈旧，管理不善。遇到下雨地面湿滑，商场没有及时打扫清洁，商铺员工在商场摔伤的话，谁应该承担责任呢......
·新劳动合同法的司法解释
    没有关于“新劳动合同法的司法解释”的司法解释，只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问......
·公司未签劳动合同合法么？
    公司未签劳动合同合法么？公司未签劳动合同合法么？公司未签劳动合同是绝对不合法的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能......
·一、陪同孩子治疗的误工费怎么计算?
    一、陪同孩子治疗的误工费怎么计算?受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养......
·续订劳动合同注意哪些问题
    大多数的劳动合同都是约定了期限的，而在期限届满之前，当事人之间可以协商续订劳动合同。由于此时涉及到双方的权利义务，因此有一些问题是需要格外注意的。那究竟续订劳动合同注意哪......