大家都知道，合同是作为约束双方的重要文件存在。而生活中不慎遗

您都知道，合同是作为约束双方的重要文件存在。而生活中不慎遗失合同的现象也是大有存在。那么，您就有农村土地租赁合同丢失怎么办这个疑问了，今天我们我们也针对此整理了相关解决方法，希望对您有帮助。
一、农村土地租赁合同丢失解决办法以及法律依据
农村土地租赁合同丢失还可以补办。依据是《农村土地承包法》：第四条 国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。第二十七条 承包期内，发包方不得调整承包地。承包期内，因自然灾害严重毁损承包地等特殊情形对个别农户之间承包的耕地和草地需要适当调整的，必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业等行政主管部门批准。承包合同中约定不得调整的，按照其约定。第三十五条
承包期内，发包方不得单方面解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，不得以划分“口粮田”和“责任田”等为由收回承包地搞招标承包，不得将承包地收回抵顶欠款。第五十一条 因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十二条
当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。第五十三条 任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。第五十四条 发包方有下列行为之一的，应当承担停止侵害、返还原物、恢复原状、排除妨害、消除危险、赔偿损失等民事责任：(一)干涉承包方依法享有的生产经营自主权;(二)违反本法规定收回、调整承包地;(三)强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转;(四)假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权而进行土地承包经营权流转;
二、农村土地租赁合同遗失补办方式
农村土地租赁同书有两类：一是家庭承包的农村土地承包合同书;二是其他方式承包的农村土地承包合同书。农村土地承包合同书至少有三份，发包方(村组织)、承包方和乡镇合同鉴证方(乡镇经管站)各持一份，具有同等法律效力。你的一份合同遗失了，不用急，可以申请复印留存的发包方或鉴证方的合同书。若是家庭承包方式的农村土地承包合同，则更不用担心了。因为，你应该还有《农村土地承包经营权证》。按照《农村土地承包经营权证管理办法》，农户与村组织签订家庭承包方式的农村土地承包合同后，村组织会将合同资料上报到乡镇经管部门。乡镇经管部门据此填写《农村土地承包经营权证登记薄》并上报县主管部门审核。县级人民政府依照审核后的《农村土地承包经营权证登记薄》颁发《农村土地承包经营权证》。所以，《农村土地承包经营权证》比《农村土地承包书》更能证明你具有某宗土地承包经营权。若是其他方式的农村土地承包合同遗失，建议你除复印外，还要申请办理其他方式承包的《农村土地承包经营权证》以利维护自己合法权益。所以，当您遇到农村土地租赁合同丢失怎么办这个问题时不要慌张，因为是可以补办的。当然补办方式也是相当繁琐，您还是要保管好自己的租赁合同，减少不必要的麻烦。如果您正在首次问题困扰无法解决也可以咨询我们网站专业律师，我们将竭诚为您服务。



·农副产品购销合同书范本的内容
    农副产品购销合同书范本的内容农副产品购销合同书范本甲方(购方)：______________地址：____________邮码：____________电话：____________法定代表人：____________职务：......
·试用期合同和正式合同的区别
    试用期合同和正式合同的区别1、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的......
·乘人之危订立的合同是否有效？
    乘人之危订立的合同是否有效？日常生活中，签署合同是非常普遍的民事行为，按照民法典规定，确保合同有效必须符合一定要件，包括双方出于自愿，意思表达真实，符合法律法规，并且经过......
·合同到期不续签有影响吗？用人单位有补偿吗？
    合同到期不续签有影响吗？用人单位有补偿吗？一、合同到期不续签有影响吗?劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未......
·销售代理合同范本是怎样的？
    销售代理合同范本是怎样的？销售代理合同甲方(被代理人)：乙方(代理人)：甲乙双方本着友好自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，就乙方将销售代理甲方____......
·这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定
    这里说的不签合同是指用人单位不按照法律的规定，在与劳动者建立了用工关系后，没有及时的签订书面的劳动合同。出于对劳动者利益的保护，这种情况下单位需要承担不利的法律后果。那到......