公司的激励淘汰机制是否合法

公司的激励淘汰机制是否合法

为了激励员工，提高效率，促进公司的发展，有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式，对员工进行考核，经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识，但是对被淘汰的员工也很残酷，并且，以这种方式辞退员工，是否具有合法性?

在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。

1、不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。

2、如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：

(1)员工不胜任本职工作;

(2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;

(3)调整岗位后不能胜任新岗位。

如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作，是不符合法律不规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。

3、如果单凭末位淘汰制辞退员工，属于违法解除。

公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

如果确能证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，末位淘汰其实存在不合法之处，如果公司利用这个考核制度强制和绩效考核排在末位的员工解除劳动合同，员工可以积极与公司协商，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉，维护自己的合法权益。


·公司法全资子公司的规定是什么？
    公司法全资子公司的规定是什么?公司法全资子公司的规定是只有一个法人股东的公司，这在我们中国是一种非常特殊的存在，实际上是改革开放过程当中所特有的，现在作为一个子公司存在的话......
·设立股份有限公司应具备条件有哪些
    设立股份有限公司应具备条件有哪些？设立公司的目的一般都是为了获取经济利益，由于在公司设立之后，会与社会不特定的公众发生债权债务关系，故而，必须满足一定的条件之后，按照法......
·和公司解除合同违约金如何计算？
    和公司解除合同违约金如何计算?第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;......
·小微企业融资的特点是什么?
    小微企业融资的特点是什么在如今社会越来越多的人才辈出，一些知名企业家在为中国社会的经济水平提高做贡献的同时，雨后春笋般的小微企业融资也在社会经济水平中起着至关重要的作用，......
·公司法里面董事的职责有哪些
    公司法里面董事的职责有哪些？公司的董事一般作为公司的股东，行使股东应有的权利。董事的民事行为权利高于自然人，对公司的运作和财产负责，这也是保障自己的合法权益。很多人不知......
·疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？
    疫情期间哪些人的薪酬企业不能降？1、女职工在产假期间的工资不能降低。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单......