公司不续签合同怎么赔偿n1？

公司不续签合同怎么赔偿n1?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N 1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。二、劳动合同续订的情形有哪些?1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同续订要注意什么?劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。用人单位与员工签订了劳动合同后，应当严格按照规定的程序履行合同旋转，但劳动合同大多是固定期限合同，如果合同到期单位提出不续签的，应该向员工赔偿，就按照经济补偿金的标准执行，但如果涉及到员工违法纪律则是不需要支付的。



·一人有限公司注销股东会议范本是怎么样的？
    一人有限公司注销股东会议范本是怎么样的？一、一人有限公司注销股东会议范本是怎么样的？__________市__________有限公司股东会决议会议时间：_____年_____月_____日会议地点......
·合伙开公司的合作注意事项？
    合伙开公司的合作注意事项有哪些一、合伙开公司的合作注意事项有哪些1、确定公司合伙人出资比例根据《公司法》的规定，为成立公司，股东出资的方式非常丰富，既可以用货币、实物......
·新公司法章程制定有何规定？
    新公司法章程制定有何规定？世间万事都要依靠法律有规律地循序完成，一个企业一个公司自然也要遵循公司法的相关法律规定。公司法约束了公司的经营规范了公司的行为，是一种必须存在......
·注册私募基金公司办法有哪些
    注册私募基金公司办法有哪些一、注册私募基金公司办法和流程注册私募基金公司，申请人准备的材料有：股东的身份证件;股东的出资比例;注册资金;拟订注册公司名称若干;公司经营范围;......
·外国公司的分支机构设立有什么规定？
    外国公司的分支机构设立有什么规定?1、公司法所称外国公司是指依照外国法律在中国境外设立的公司。2、外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程......
·诉前财产保全合伙企业财产需要提供担保吗？
    诉前财产保全合伙企业财产需要提供担保吗？诉前财产保全合伙企业财产也是需要提供担保的，就算当事人不主动提供，人民法院也可以责令诉前财产保全申请人提供担保。根据《民事诉讼法》......