请假过多单位可以解除合同吗

请假过多单位可以解除合同吗 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的
劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。
二、法律规定赔偿
1、公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、注意事项
另外，有必要引起广大劳动者注意的是，口头请假虽经单位领导口头同意，但因为难以证明确实是经过领导批准，所以单位有可能把你口头请假的时间认定为旷工，再依据旷工多少天可以辞退的制度规定辞退你。如果你没有证明请假事实的证据，那么在劳动仲裁委或法院看来单位辞退你就是合理的，你也得不到经济补偿。所以劳动者请假最好是提交书面申请，情况紧急或匆忙来不及书面申请的，应在口头请假时予以录音，并且在返岗销假时，立即补交请假申请。
请假过多单位可以解除合同吗?答案当然是不可以。员工请假，单位是可以拒绝的，但是如果以请假过多为由辞退员工，单位是一种违法解除劳动合同的行为，员工可以上诉要求继续履行劳动合同或者是解除劳动合同支付赔偿金。



·合同约定违约金的性质是什么？
    合同约定违约金的性质是什么？合同约定违约金的性质：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的......
·根据法律的规定合同违约金怎么规定？
    根据法律的规定合同违约金怎么规定?根据法律的规定合同违约金可以由民事主体双方协商，《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违......
·无权代理合同效力的后果
    无权代理合同效力的后果一、因无权代理所订合同为效力待定合同合同的效力状态，有因符合合同生效要件而有效的，有因不符合生效要件而绝对无效和相对无效的。就绝对无效合同而言，其......
·民法典无民事行为能力人纯获利合同是否有效？
    民法典无民事行为能力人纯获利合同是否有效？民法总则中规定了限制民事行为能力人和无民事行为能力人等概念，也据此提出了相关的法律条文，其中就包含了纯获利合同有效性的内容。可是......
·一、还没签合同是可以随时辞职的吗?
    一、还没签合同是可以随时辞职的吗?可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还......
·要是对方不履行合同怎么办
    要是对方不履行合同怎么办众所周知，签订合同之后，您最希望的状态就是双方都能够认真及时的履行合同中约定的内容，但是如果由于某些原因，对方不履行合同怎么办呢?不履行合同的违约责......