员工代表公司签订合同有效吗

员工代表公司签订合同有效吗员工代表公司签订合同有效吗 ?
一、员工无权代理
(1)如果员工在与没有公司授权，但是对方有理由相信该公司有授权(比如，单位以前给该员工开具的有委托手续，委托期限未到)，员工与第三方签订合同的行为构成表见代理，所以签订合同是有效合同，有关法律责任由员工所在的单位承担。
(2)如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。
(3)如果没有追认，则有关法律责任由该员工本人承担。如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。
《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第一百七十一条??行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
二、员工有权代理
有权代理必须具备下列要件：
(1)代理人有代理权;
(2)代理人须作出或者接受法律行为上的意思表示;代理制度的设立在于通过代理人的意思表示补充或扩张私法的意思自治。代理人的意思表示不仅包括双方意思表示，还包括单方意思表示。例如，代理人可以行使形成权，即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止，这就是单方行为;可以为订立合同等双方法律行为。
(3)代理人为代理行为须以被代理人的名义。尽管我国以立法的形式明确承认了间接代理的情况，但作为一般的和通常的代理关系则以直接代理为原则，即代理人应以本人的名义为代理行为。代理之所以以直接代理而非间接代理为原则，旨在保护第三人，使其知道本人究竟为何人，令法律关系还原到实际生活的本来面貌。
(4)代理人应当遵守法律规定的或当事人约定的代理义务;
(5)代理应当在法律规定的范围内适用。原则上，任何法律行为均允许代理，作为例外，具有身份性质的行为。
(6)代理人的行为直接对被代理人负责，其法律后果由被代理人直接承担。
所以，公司员工在有权代理的情况下，代表公司与第三人签订合同，其法律后果由该公司承担。
以上是对员工代表公司签订合同做出的解答，希望对您解决问题有所帮助。如果您还有什么其他法律方面的问题，您可以在上向我们的专业律师提出，我们将竭诚向您解答您的法律问题，向您提供优质的法律服务。



·无效劳动合同怎么处理,劳动合同无效怎么办
    合同只有在生效只会，才能对当事人产生约束力，对于劳动合同来讲也不例外，实践中经常出现劳动合同无效的情况。那么针对无效劳动该怎么处理呢？估计大部分的劳动者都不是很清楚，下面......
·劳动争议仲裁员职责有哪些
    劳动争议仲裁员职责有哪些？劳动争议仲裁员职责有哪些?一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行......
·员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？
    员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？一、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主......
·深圳十级工伤鉴定标准是什么
    一般情况下，员工在工作当中如果遇到工伤的话，根据我国有关部门的统计在进行工伤鉴定的时候，十级的情况是比较多的。因为在我国的工伤鉴定的级别当中，将员工的工伤一共分为十个等级......
·耳聋工伤如何鉴定？
    耳聋工伤如何鉴定？专家告诉我们，对于工伤主定的三个主要因素：工作时间、工作地点、因工作原因。在这三个因素里出现工伤都可以进行鉴定赔偿。另外，工作一般是以外伤为主，或者以突......
·不签订劳动合同案例
    虽然法律规定，用人单位和员工之间应该签订劳动合同，但还是有很多人认为签订劳动合同，损害了自己的人身自由，拒绝签订劳动合同，但如果不签订劳动合同，对个人来说，是会造成很大损......