做出解除合同赔偿的标准该如何计算

做出解除合同赔偿的标准该如何计算 一、解除合同赔偿的标准
解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可以解除劳动合同的情形
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
上述的内容就是关于用人单位作出解除合同赔偿的计算标准，在用人单位无故解除劳动合同后，劳动者可以向该单位提出赔偿双倍工资以及经济补偿金以及赔偿金的主张。在文中也讲到了用人单位可以解除劳动合同的情形，若是合法解除的情形，是可以不用支付赔偿金的。



·合同约定违约金起诉要求利息可以吗？
    合同约定违约金起诉要求利息可以吗?合同约定违约金起诉要求利息可以，但是对方对方不会支付，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进......
·合同归档管理流程是怎样的？
    合同归档管理流程是怎样的？作为一家公司，不管是上市企业还是小公司，都需要一个正规的公司管理制度，更需要一个专门对于合同的管理制度，首先我们得了解合同管理是什么，当我们了解......
·客运合同订立的注意事项有哪些
    客运合同订立的注意事项有哪些一、什么是客运合同客运合同是承运人与旅客关于承运人将旅客及其行李安全运送到目的地，旅客为此支付运费的合同.根据运送工具的不同，客运合同可分为......
·要使购销合同盖章后生效需要什么章？
    要使购销合同盖章后生效需要什么章？要使购销合同盖章后生效需要什么章要使购销合同生效可以加盖单位公章或者合同专用章。但是从风险控制上来说，一般不建议加盖公司的销售合同章，......
·招标投标合同签约流程是怎样的
    招标投标合同签约流程是怎样的？在公司交易活动中，公司往往会选择招投标的形式，选择出最合适的交易方，完成一份完整的招投标活动；而且有一些项目是国家规定的必须通过招投标形式......
·委托代理合同税是否需要缴纳? 日常生活中，人们办理一些事项
    委托代理合同税是否需要缴纳?日常生活中，人们办理一些事项的时候不能亲自处理，这时只能通过委托他人的方式完成。双方要签订一份委托代理合同，在里面写清委托事项、委托代理权限、......