在工作中发生事故是很常见的事情

在工作中发生事故是很常见的事情，但是很多人都不清楚事故后的伤害程度是否达到了劳动工伤的赔偿标准，其实《工伤保险条例》中就有明确的规定。1.伤残补助金依据《工伤保险条例》的相关规定，一般分为一到十级，对于这一到十级的伤残补助金从工伤保险基金中进行一次性支付，具体的标准如下：按照工作人员因工致残的程度，工伤划分了十个等级，对于因工受伤致残的情况会支付一次性的伤残补助金，这部分资金来源于工伤保险基金，十级伤残是最轻微的，然后程度依次往上递进，对于一次性补助金的计算，基本是按照个人的月平均工资乘以月数，一级伤残是本人的月平均工资乘上27个月，二级伤残/三级伤残/四级伤残是25/23/21个月，五级伤残/六级伤残/七级伤残/八级伤残是18/16/13/11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月。2.伤残津贴除了伤残一次补助金外，还有津贴，但是只有1到6级的伤残程度才可以支付相应的伤残津贴，对于津贴的计算，即本人的月平均工资乘以一定的百分比，每月进行领取，按月支付。一级伤残是本人的工资乘以90%，二级伤残是本人工资乘以85%，三级伤残是本人工资乘以80%，四级伤残是本人工资乘以75%，五级伤残是本人工资乘以70%，六级伤残是本人工资乘以60%。3.工伤医疗补助金和伤残就业补助金对于工伤致残的赔偿除了上面提及的两个方面，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而且是正对5-10级的伤残情况才予以补助。这两个补助金负责赔偿的主体是不一样的，工伤医疗补助金是从工伤保险基金中进行赔付的，而补助金是由用人单位负责的。但是赔偿的数额跟前面两项是不一样的，没有统一的标准，具体的数额由当地政府自行制定。除了补助金和津贴外，劳动工伤赔偿还包括停工期间的正常工资，但是停工留薪有时间的限制，按照规定，是不得超过十二个月。如果有特殊情况的话，可以经过申请，确认核实后，适当的延长。一般赔偿的标准月薪是根据在员工受伤前的十二个月的平均工资进行赔偿的。还包括医疗费、护理费、住院的伙食费、住宿费、交通费、辅助器材费等基本的费用，对于这些费用，没有统一的标准，都需要工伤人员自行提供相关合法的凭证，核实凭证后，根据凭证的金额进行赔偿。对于在工作中发生工伤意外是谁都不愿意也不想遇到的，但是很多行业都比较高危，或者是一些天灾人祸，导致意外的发生，当发生工伤意外时，要及时就医保存好费用凭证，否则可能因为没有相关的凭证依据而不能得到应有的赔偿。



·《劳动合同法》第41条第一款规定是什么
    一、《劳动合同法》第41条第一款规定是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的......
·哪些情形可以认定为工伤
    在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底可以认定为工伤的情形有哪些，具体工伤认定的流程又要怎么......
·建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么?
    建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么?1、《民法典》第七百九十八条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔......
·公司非法集资案未审理投资人可以告员工吗
    有的人为了投机取巧，以更轻松的手段获取利益，就想出了非法集资的手段，无论是个人还是单位形成非法集资的行为都会受到法律的严惩，那么公司非法集资案为审理投资人可以告员工吗，我......
·劳动合同补充协议是否具有法律效力，有哪些相关规定
    有时候我们会遇到这样的情况，用人单位在与劳动者签订合同后，需要修改合同上的内容，修改或者增加的内容就是劳动合同补充协议。那么劳动合同补充协议是否具有法律效力?协议中该包含哪......
·关于待岗《劳动合同法》中有什么规定
    关于待岗《劳动合同法》中有什么规定　在公司经营困难或其他因素下，会经过双方协商，安排劳动者待岗，待岗不同于失业，双方都还存在着劳动关系，应履行在《劳动合同法》中的义务，......