经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华

经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。三、企业裁员法定条件企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。企业想要裁员也不是随随便便就可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望可以为你提供一些帮助。



·企业偷税漏税处罚会计吗？
    企业偷税漏税处罚会计吗?我们一般把对偷税负有责任的会计人员，理解为直接责任人。会计人员属于专业人员，《会计法》本身就赋予了会计以监督的责任，除非特殊情节，否则一般不能借口受......
·公司法人可以不持股吗？
    公司法人可以不持股吗？我们您都知道对于公司来说每一个公司都会有一个特殊的位置，那就是公司法人。对于公司法人我们您都知道基本上可以认定为公司的老板，还有是公司持有股份最多......
·合同到期被公司辞退的补偿标准是什么？
    合同到期被公司辞退的补偿标准是什么在经济压力运行下的劳资双方都有着自身的难处，但是在依法治国的大背景下，还是要进一步的推进对于维护职工基本权益的相关机制的建设的，有一种......
·公司非法搜查罪是怎样规定的？
    随着我国的飞速发展，各项的司法制度也是比较公平公正的。各项法规不仅针对广大老百姓，对于执法机关等也是有要求的。例如执法机关在进行办案需要对相关人员、单位进行搜查的时候，法......
·公司人格否认的效力是怎样的
    公司人格否认的效力是怎样的一、公司人格否认的效力公司法人制度的法律设计，充分考虑到公司出资人和公司债权人的利益平衡问题，并于事先规定公司必须具有独立财产，要求股东必须履......
·创业企业融资风险如何避免？
    创业企业融资风险如何避免？创业企业在创业早期自身水平比较弱，便需要通过融资谋求早期资本，促使接下来的经营顺利进行。而在这一过程中选择合适的融资，规避风险也成了企业需特别重......