协商解除劳动合同申请怎么写？

协商解除劳动合同申请怎么写？


用人单位：


职工：


双方经过协商一致，达成协议如下：


1、双方劳动合同自2011年×月×日解除


2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元


3、×月×日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元


4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续


5、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份


劳动者要求用人单位支付经济补偿金需具备法定情形，根据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，如下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第三十八条规定的具体情形有：


用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


2、未及时足额支付劳动报酬的;


3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，具体有：


1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


3、违反法律、行政法规强制性规定的。


4、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(无过失性辞退)，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)，具体情形有：


1、依照企业破产法规定进行重整的;


2、生产经营发生严重困难的;


3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，具体情形有：


1、固定期限劳动合同到期届满用人单位不同意续订的;


2、固定期限劳动合同到期届满，用人单位提出续约的条件未维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意而终止合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，具体情形有：


1、用人单位被依法宣告破产的;


2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


劳动合同提前解除或终止需支付经济补偿金的原因主要在于用人单位，如经营困难而经济性裁员，因用人单位存在违法情形致使劳动者依法解除劳动等，劳动者没有过错。


综合上面所说的，解除劳动合同是可以进行协商解除的，但是双方就协商的事宜必须要签订一份合同，这样才更保障双方的合法权益，而且也更快的办理其它事项，所以，任何事情都应该要好好的协商，只能用和平的方式来解决所有的事情才能好好的解决。




·十日内作出工伤认定决定合法吗，认定需要什么材料？
    需要进行工伤认定的劳动者，需要在受伤后一年内提出进行工伤认定的要求，并需要带齐相关材料交由社保局进行认定。社保局需要在新的期限内做出是够受理的决定。在决定受理后又要按照规......
·解除合同后公司拖欠工资怎么办
    解除合同后公司拖欠工资怎么办一、解除合同后公司拖欠工资员工的处理方法1、与单位协商被拖欠工资，建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往......
·工伤伤残鉴定标准赔偿标准2023年是怎样的？
    员工在工作的时候，可能会因为工作的原因，突发疾病，或者一些不可预测的因素，造成劳动能力丧失的，属于工伤里面的伤残，对于伤残，我国有相关的机关鉴定，我国法律也对伤残的级别做......
·劳动者依法辞职流程：
    劳动者依法辞职流程：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓......
·建设工程保证金制度是为了更好的保证质量安全问题，是出于对工程
    建设工程保证金制度是为了更好的保证质量安全问题，是出于对工程接收方的利益的保护，也是为了保证建设工程施工方的保证金可以按照约定退回。每个地区都有根据当地的实际情况出台相应......
·用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿
    用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报......