一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?


未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。当职工发生工伤的时候，有工伤保险就可以得到一部分补偿。


二、法律依据


《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。


中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。


依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。同时“用人单位不给职工上工伤保险”违反了《劳动合同法》，当去该用人单位所在地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，请求裁定用人单位上社会保险。


需要明确的是，用人单位应当积极为劳动者购买工伤保险，一方面根据法律规定，如果用人单位不给劳动者购买工伤保险违法的行为，另一方面，如果劳动者在工作过程中出现工伤事故等情况，也可以用工伤保险来进行工伤医疗费用或者劳动者相关费用的赔偿，具体情况可以结合实际认定。




·公司不给加班工资要如何索要?
    公司不给加班工资要如何索要?现实生活中，用人单位安排员工加班是常态，尤其是那些工厂车间之类的工作，加班更是常有的事，但有不少单位在安排加班后并没有按照法律的规定向劳动者支付......
·员工生病可以享受什么待遇
    一般员工在生病的时候需要请病假去看病治疗，而在这种情况下法律规定单位是仍需要支付员工相应的工资的，这属于生病员工所能享受到的待遇之一，那除此之外，员工生病还可以享受什么待......
·劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？
    劳动合同法对试用期的期限规定是怎样的？一、《劳动合同法》中对于试用期的期限是怎样的？1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年......
·装修工程质量要求的参考依据是什么
    装修工程质量要求的参考依据是什么?1、建筑装饰装修工程的质量验收主要依据两本标准：《建筑装饰工程施工及验收规范》(JGJ73—91)和《建筑工程质量检验评定标准》(GBJ301—88)的第十章......
·半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
    半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的......
·工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？
    现在许多劳动者在工作时难免会出现工伤的事故，事故有轻有重，但不管是轻重都需要有人来字符相对应的工资，那么工伤劳动能力鉴定期间工资如何支付？休养期间由谁支付呢？今天就由来为......