入职前签订劳动合同可以吗？

入职前签订劳动合同可以吗？


可以；


(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。


(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。


(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：


(一)劳动合同期限;


(二)工作内容;


(三)劳动保护和劳动条件;


(四)劳动报酬;


(五)劳动纪律;


(六)劳动合同终止的条件;


(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。


劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。


新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!


《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


《中华人民共和国劳动合同法实施条例》


第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


综合上面所说的，签订劳动合同对于我们劳动者来说是特别重要的，一般在入职之后的一个月之内就需要进行签订，但是如果在入职前用人单位就要求签订的话，那么也是可以的，但是必须要把所有的条款都协商好，才能更好的保障双方的合法权益。




·门窗工程和抹灰工程质量验收的要求包括哪些？
    门窗工程和抹灰工程质量验收的要求包括哪些？在当今这个社会，众所周知的是，工程都需要进行验收，这是因为验收会让整个工程完成的更加圆满，会让当事人对于这个工程更加的放心。在......
·一、撞骨折对方敲诈误工费应该怎么办?
    一、撞骨折对方敲诈误工费应该怎么办?撞骨折对方敲诈误工费可以协商处理，无法协商可以直接报警并诉讼解决。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意......
·分公司能否签订劳动合同？
    分公司能否签订劳动合同?分公司不可以签订劳动合同，根据公司法第31条分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与......
·钢构工程什么时候复牌？
    钢构工程什么时候复牌？发展趋势又是怎么样的？一、什么是股票复牌?简而言之，股票复牌就是股票在停牌后重新开牌。二、股票停牌后，什么时候复牌?从停牌时间上来看，股票停牌......
·工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？
    工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗不需要。假的解除劳动合同证明法律后果是什么1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪......
·年龄为16周岁工作算童工吗
    一、年龄为16周岁工作算童工吗？不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单......