公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿


公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。


《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：


1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。


3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。


劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


(五)劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。


二、劳动合同无效的情况有哪些?


1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。


2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。


3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。


4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。


综上所述，存在劳动关系的双方都会签订一份劳动合同，合同中主要有约定双方的合同期限，同时劳动合同法中也有所规定不能无故的解除与对方的劳动合同，不然就应该作出相应的赔偿，当然多数是公司方面解除劳动合同，尽可能的保障劳动者的合法权益。




·劳动争议的诉讼标的是什么？
    劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行......
·谁应该承担工程质量不合格的违约责任?
    谁应该承担工程质量不合格的违约责任?对于一个工程项目而言，发生质量问题是会影响正常交付使用的。工程质量出现问题后，施工方要承担保修责任，而建设方在签署承包合同的时候，会加入......
·湖南省市政工程总承包资质标准
    湖南省市政工程总承包资质标准市政工程是很重要的，每项建设项目都需要特别谨慎，相对的，对工程质量的要求也是相当高的。这时候，市政工程的建设项目的施工就需要我们选择更好的承......
·合同到期单位不办退工怎么办？
    合同到期单位不办退工怎么办?向劳动部门申诉，要求赔偿。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正......
·建筑工程质量检验与管理是怎样的
    建筑工程质量检验与管理是怎样的？建筑工程质量一直都是政府和普通民众所关注的热点问题，质量高的建筑工程不仅能带来长远的经济利益，同时也能让民众更加放心。这个时候进行建筑工程......
·设计施工合同示范文本包括那几部分内容？
    设计施工合同示范文本包括那几部分内容？工程设计和施工是工程顺利完工的两个重要环节，建设方为了确保工程质量，会和设计施工单位签署合同，将双方的权利和义务确定下来。为了规范双......