一、刚刚生完孩子公司能辞退吗?

一、刚刚生完孩子公司能辞退吗?

不能，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办？

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

三、辞退怀孕女职工的条件是什么?

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

如果刚刚生完孩子就得知被公司给辞退了的话，这里给大家的建议就是直接跟公司索要相应的经济赔偿金，虽然也可以强制性的恢复劳动关系，但处处考虑到以后的处境，还是跟公司索要赔偿金比较合适一些。大多数的公司可能会直接拒绝，等休完产假之后可以直接提起劳动仲裁。


·企业融资方式考虑因素有哪些
    企业融资方式考虑因素有哪些？就目前经济市场来看，企业进行融资的现象是十分常见的，由于融资涉及到金钱利益，若没有做好融资方案，或者决策失误等，可能会到来经济损失，故而，在融......
·企业并购的财务风险指标有哪些
    企业并购的财务风险指标有哪些及防范措施是什么？一、并购前的财务风险及防范并购企业在并购计划实施之前，需要选择并购的目标企业和具体的并购方式，因此，并购前的风险主要是这两个......
·注册公司法人是什么?
    注册公司法人是什么样的流程？c公司作为一个独立法人，可以独立行使自己的民事权利，并承担民事责任。公司成立之初，应准备好相关的资料到工商部门办理注册公司的流程，由于国家的鼓......
·侵犯企业名称权有哪些？
    侵犯企业名称权有哪些行为一、侵犯企业名称权有哪些行为侵犯企业名称权的行为有以下几个方面：第一，非法干涉企业名称设定权。企业对其名称具有独立的设定权，只要企业在设名......
·继承人可以继承公司股权吗
    ，股份制公司越来越普遍，股东对股份制公司拥有一定份额的股权，这也是股东的财产之一。不过，如果股东死亡，作为股东的继承人可以继承公司股权吗？一般继承人并非唯一，如果公司股权......
·公司法71条的立法瑕疵是什么?
    公司法71条的立法瑕疵是什么？按照规定，有限责任公司的股东不想继续持有股权的话，可以将其转让，这一点，我国公司法第71条进行了明确。可是随着社会经济的发展，股权转让过程中暴露......