旷工解除劳动合同有失业金吗？

旷工解除劳动合同有失业金吗

旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

(五)法律、行政法规另有规定的。

二、领取失业保险金的条件

(一)失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：

1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;

2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;

3、非因本人意愿中断就业;

4、已办理失业登记和求职登记。

(二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：

1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的;

2、根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;

3、被用人单位开除、除名和辞退的;

4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;

5、法律、行政法规另有规定的。

不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的时候，这仅仅只是条件之一，除此之外还需要满足其他的条件规定，那么最终才能领取到失业保险金。


·临时工辞职的待遇怎么样的？
    临时工是最近几年流行起来的一种劳动关系，临时工的工作时间不确定，工资以日结的方式为主，那么临时工辞职的待遇怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所......
·最新的劳动法辞职规定的相关内容是什么
    不管是员工想要离职，还是雇主想要解雇员工，用人单位及员工都有自己一定的权利，如果存在利益上的纠纷便需要通过法律来维护自己的权益。劳动法辞职规定是怎样的？接下来为您解答。一......
·工资达到多少才会扣个人所得税
    工资达到多少才会扣个人所得税根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、依......
·一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实
    一般来说，用人单位招用劳动者后，是不会轻易辞退劳动者的。但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工，在淡季又以各种名义辞退员工的情况。对于员工来说，如果被单位辞退了......
·合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金
    合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果辞退原因不符合法定条件，无论提前多久通知员工都得支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或......
·终止劳动合同的条件
    终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务......