绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?

一、 ?绩效工资包括哪些

绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

工作态度

1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

2、工作从不偷赖、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

4、遵守上级的指示

5、遇事及时、正确地向上级报告

基础能力

6 、精通职务内容，具备处理事务的力

7 、掌握个人工作重点

8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

9 、严守报告、联络、协商的原则

10 、在既定的时间内完成工作

业务水平

11 、工作没有差错，且速度快

12 、处理事物能力卓越，正确

13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

14 、确实地做好自己的工作

15 、可以独立并正确完成新的工作

责任感

16 、责任感强，确实完成交付的工作

17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生

19 、预测过错的可预防性，并想出预防的对策

20 、做事冷静，绝不感情用事

二、绩效工资的优缺点

(一)、优点

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

(二)、缺点

1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。

2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。

3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。

以上就是绩效工资包括哪些的有关内容，所谓的绩效工资就是说根据员工在单位中是否遵守了单位的规章制度，根据单位制定的考核标准来进行支付的工资在很多企业中都会用绩效的形式来考核，来确定员工的绩效工资，这也是为了激发员工的劳动积极性，为企业营造更大的利润。单位制定额绩效工资制度需要对企业有利，才能给企业带来一些利益，想了解
·劳动关系指的什么、劳动关系有什么特征?
    我们知道一般劳动关系是在用人单位与劳动者之间建立的一种关系，当然，有些情况下这二者之间建立的可能是劳务关系，这需要区分清楚进行处理才行。那从法律上来看的话，究竟劳动关系指......
·企业拖着8年工伤认定，不赔钱怎么办？
    对于广大劳动者来说，发生工伤是很有可能的。但是，如果遇上不负责任的企业，可能会拖延工伤认定，甚至是不赔钱。并且，很多人对工伤认定的具体规定不太清楚。那么，企业拖着8年工伤认......
·劳动争议仲裁收费的变化
    劳动争议仲裁收费的变化一、劳动争议仲裁收费的变化根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动......
·工伤鉴定有做假可能吗？
    在工作中经常会发生工伤事故，事故发生后工作人员拿到工伤认定书进行工伤鉴定，要求企业进行工伤赔偿。很多人不知道工伤鉴定有没有造假可能，会不会承担法律责任。那么，工伤鉴定有做......
·本溪市劳动局工伤鉴定怎么赔偿？
    本溪市劳动局工伤鉴定怎么赔偿？受工伤后要先进行工伤认定，再进行伤残鉴定确定等级。一共分为十个等级，所获补偿不同，但一般是按平均工资乘以月份数计算，一级是最高等级，十级最低......
·劳动局发的工伤认定书会过期吗?
    工人干活受伤的，家属可以代理其申报工伤。正常来说，从工人家属提出申请到拿到工伤认定书，也就是一个月的时间。在工伤认定书中，会写清工伤过程、是否认定工伤的结论等。拿到认定书......