联系我们
相关信息
您现在的位置:南京刑事律师网>联系我们
一、根据法律规定工伤8级赔偿多少钱?
南京刑事律师网 www.njLs110.com
一、根据法律规定工伤8级赔偿多少钱?
根据法律规定工伤8级赔偿本人10个月的工资收入,依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定进行赔偿,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、八级伤残鉴定的标准是什么?
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
(1) 轻度智力缺损或精神障碍,日常生活有关的活动能力部分受限;
(2)半身或偏身型深感觉缺失;
(3) 阴茎勃起功能障碍.
2、头面部损伤致:
(1) 一眼盲目4级以上;
(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);
(3)口腔损伤,牙齿脱落或折断6枚以上,无法安装义齿或修补.影响咀嚼和语言功能;
(4)一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;
(5)一侧耳廊缺失(或严重畸形);
(6)鼻尖一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能;
(7)面部产痕形成面积8cm以上,容貌损毁和器官功能障碍;
(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上,容貌损毁;
(9)头皮无毛发25 %以上。
3、脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活伤度丧失50%以上。
4、颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成50%以上,影响体形。
5、胸部损伤致:
(1)女性一侧乳房缺失(或严重畸形),另一侧乳房部分缺失(或畸形),
(2)8肋以上骨折,畸形愈合.
6、 腹部损伤致:
(1) 胃、肠、消化腺等部分切除,影响消化吸收功能;
(2) 一侧肾切除或肾功能重度障碍。
7、 盆部损伤致:
(1) 骨盆倾斜,双下肢长度相差6cm以上;
(2)双侧输尿管严重狭窄;或一侧输尿管缺失(或闭锁),另一侧输尿管狭窄;
(3)尿道瘢痕形成,尿道严重狭窄。
8、会阴部损伤致阴茎龟头缺失(或严重畸形)75%以上,严重影响功能。
9、外阴、阴道损伤致瘢痕挛缩,阴道狭窄,严重影响功能。
10、肢体损伤致:
(1)双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上;
(2)双手十指缺失30 %以上或双手十指丧失功能50%以上;
(3)一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能75% 以上;
(4)一足弓结构完全破坏,另一足弓结构破坏1/3以上;
(5)双足十趾缺失50%以上或双足十趾丧失功能75%以上;
(6)一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能75 %以上;
(7)一下肢缩短8cm 以上;
11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。
在工作时间,因为工作的原因而发生一些身体方面的伤害,那么属于工伤需要进行一定的赔偿的,但在赔偿之前的话,公司单位肯定需要劳动者作出一个等级鉴定,因为只有根据这个鉴定的等级才能够具体进行赔偿,赔偿的数额根据1~10级伤残来确定。
·七级工伤鉴定标准是怎样的?
当职工在工作中受伤后被认定为工伤,可以获得用人单位的赔偿,但是需要在当地制定的鉴定机构进行鉴定自己的伤情属于哪个等级,才好判断怎么协商赔偿问题,那么2017七级工伤鉴定标准是......
·劳动法规定的加班时间最长不得超过多久
我国《劳动法》中对单位安排员工加班的时间做出了明确的规定,并且实践中,单位也不能随意安排员工加班的,并且也赋予了劳动者拒绝加班的权利。那到底劳动法规定的加班时间最长不能超......
·辞退员工需要符合什么条件
辞退员工需要符合什么条件一、辞退员工需要符合什么条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可......
·工伤保险待遇护理费由谁支付?
工伤保险待遇护理费由谁支付?一、工伤保险待遇护理费由谁支付?工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付,如果没买社保,应当由用人单位支付。法律依据:1、《工伤保险条......
·一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?
一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被......
·劳动争议仲裁中的举证时限
1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。 2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料,当事人在举证时限内不提交的,视为放弃举证权利。 3.当事人增加、变更......
根据法律规定工伤8级赔偿本人10个月的工资收入,依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定进行赔偿,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、八级伤残鉴定的标准是什么?
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
(1) 轻度智力缺损或精神障碍,日常生活有关的活动能力部分受限;
(2)半身或偏身型深感觉缺失;
(3) 阴茎勃起功能障碍.
2、头面部损伤致:
(1) 一眼盲目4级以上;
(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);
(3)口腔损伤,牙齿脱落或折断6枚以上,无法安装义齿或修补.影响咀嚼和语言功能;
(4)一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;
(5)一侧耳廊缺失(或严重畸形);
(6)鼻尖一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能;
(7)面部产痕形成面积8cm以上,容貌损毁和器官功能障碍;
(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上,容貌损毁;
(9)头皮无毛发25 %以上。
3、脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活伤度丧失50%以上。
4、颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成50%以上,影响体形。
5、胸部损伤致:
(1)女性一侧乳房缺失(或严重畸形),另一侧乳房部分缺失(或畸形),
(2)8肋以上骨折,畸形愈合.
6、 腹部损伤致:
(1) 胃、肠、消化腺等部分切除,影响消化吸收功能;
(2) 一侧肾切除或肾功能重度障碍。
7、 盆部损伤致:
(1) 骨盆倾斜,双下肢长度相差6cm以上;
(2)双侧输尿管严重狭窄;或一侧输尿管缺失(或闭锁),另一侧输尿管狭窄;
(3)尿道瘢痕形成,尿道严重狭窄。
8、会阴部损伤致阴茎龟头缺失(或严重畸形)75%以上,严重影响功能。
9、外阴、阴道损伤致瘢痕挛缩,阴道狭窄,严重影响功能。
10、肢体损伤致:
(1)双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上;
(2)双手十指缺失30 %以上或双手十指丧失功能50%以上;
(3)一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能75% 以上;
(4)一足弓结构完全破坏,另一足弓结构破坏1/3以上;
(5)双足十趾缺失50%以上或双足十趾丧失功能75%以上;
(6)一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能75 %以上;
(7)一下肢缩短8cm 以上;
11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。
在工作时间,因为工作的原因而发生一些身体方面的伤害,那么属于工伤需要进行一定的赔偿的,但在赔偿之前的话,公司单位肯定需要劳动者作出一个等级鉴定,因为只有根据这个鉴定的等级才能够具体进行赔偿,赔偿的数额根据1~10级伤残来确定。
·七级工伤鉴定标准是怎样的?
当职工在工作中受伤后被认定为工伤,可以获得用人单位的赔偿,但是需要在当地制定的鉴定机构进行鉴定自己的伤情属于哪个等级,才好判断怎么协商赔偿问题,那么2017七级工伤鉴定标准是......
·劳动法规定的加班时间最长不得超过多久
我国《劳动法》中对单位安排员工加班的时间做出了明确的规定,并且实践中,单位也不能随意安排员工加班的,并且也赋予了劳动者拒绝加班的权利。那到底劳动法规定的加班时间最长不能超......
·辞退员工需要符合什么条件
辞退员工需要符合什么条件一、辞退员工需要符合什么条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可......
·工伤保险待遇护理费由谁支付?
工伤保险待遇护理费由谁支付?一、工伤保险待遇护理费由谁支付?工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付,如果没买社保,应当由用人单位支付。法律依据:1、《工伤保险条......
·一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?
一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被......
·劳动争议仲裁中的举证时限
1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。 2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料,当事人在举证时限内不提交的,视为放弃举证权利。 3.当事人增加、变更......


