一、还没签合同是可以随时辞职的吗?

一、还没签合同是可以随时辞职的吗?可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。二、员工辞职应注意什么?1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。需要明确的是，我国劳动合同法上明确规定了，对于劳动者在用人单位劳动后，用人单位必须在入职后的一个月时间内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，则是需要向劳动者进行双倍工资的赔偿的，劳动者可以随时辞职并要求赔偿。



·合同违约金赔偿规定的违约金上限是多少？
    合同违约金赔偿司法解释规定的违约金上限是实际损失的百分之三十并非一定是过分高于损失，事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履......
·主合同无效,担保合同必然无效吗
    主合同无效,担保合同必然无效吗主合同只有在满足了《合同法》中规定的条件后才能生效，对当事人产生约束力。而要是导致了主合同无效的话，那么此时对于主合同的担保合同来讲是否还有效......
·签字盖章后合同即行生效吗 一、签字盖章后合同即行生效吗?
    签字盖章后合同即行生效吗一、签字盖章后合同即行生效吗?一般签字盖章后合同就生效了，但是法律对合同成立也有例外的规定。《民法典》第四百九十条规定：采用合同书形式订立合......
·未生效合同违约责任情况有哪些
    未生效合同违约责任情况有哪些很多时候您为了能够更好的维护自己的合法权益，会在和对方协商好一件事情之后就签订一份合同，作为自己合法权益的书面保障的，但是关于未生效合同违约责......
·合同的履行程序是怎样的
    合同的履行程序是怎样的，应遵循什么原则一、合同的履行程序由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的......
·财会服务合同纠纷如何处理？
    财会服务合同纠纷如何处理？日常生活中，我们不免要与别人签订合同。合同的订立基于当事人双方自愿、明确的意思表示，但在合同履行过程中容易出现未知的风险，双方就一些事宜未能达成......