一、合同制可以随时辞职吗？

一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。三、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。综上所述，对于合同制中如果因为随时辞职导致用人单位权益受损的，那么用人单位有权利要求劳动者做出违约赔偿，在签订了劳动合同的情况下当事人就必须履行劳动合同规定的义务。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



·法定要式合同有哪些
    法定要式合同有哪些在创业的过程避免不了的便是合作，要想在合作中不因为利益而产生纠纷，就需要制定合同，那么何为法定要式合同，那些是要式合同，签订他时又应该注意什么呢，我们便......
·合同的转让有哪些
    合同的转让有哪些方式一、合同的转让有哪些方式合同的转让包括债权转让、债务转让和债权债务既括转让：1、债权转让。债权人转让权利的，庆当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不......
·一、出租人解除合同提前租赁合同怎么办?
    一、出租人解除合同提前租赁合同怎么办?提前解除房屋租赁合同需要和对方协商一致，签订协议，赔偿对方的损失。《中华人民共和国合同法》第五章　合同的变更和转让第七十七条　当事人协......
·销售代理合同注意事项有哪些
    销售代理合同注意事项有哪些？目前，我国的大部分生产企业的产品销售都是代理销售的模式，将国内市场分为若干个区域，每个区域设立一级代理商，让后逐级发展代理分销商，这样能迅速铺......
·买卖合同欺诈有哪些法律后果
    在买卖交易签订合同的过程中，一些无良的卖方为了牟取利益，会欺诈买方，使买方遭受损失。不过，并不是合同中存在欺骗的情况就能构成合同欺诈。从法律的角度来看，合同欺诈的构成要件......
·订立赠与合同有什么注意事项？
    订立赠与合同有什么注意事项？一、订立赠与合同有什么注意事项赠与合同是一种双方、无偿的行为，在实践中签订赠与合同应注意如下几点：1、赠与合同的内容要具体明确。赠与合同主......