孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？

孕期被公司欺骗主动离职怎么维权？孕期被公司欺骗主动离职想要维权首先要就收集好单位强迫或者欺骗自己的证据才能起诉维权，否则没有证据的基础上是很难被支持和维权的。虽然单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有了、所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。《中华人民共和国劳动法》：第29条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等(根据当地政策执行)，当然在此休假期间，工资都是照发的。(产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额)。综上所述，正在孕期的女员工无论是否可以继续工作都是应该受到法律和单位的保障的，至少单位不能随便就开除她们而让她们失去了得到工资的渠道，但是单位为了规避这种责任而骗女员工自己辞职也是违法的，只要员工有证据就可以起诉维护权利。



·我国上市公司融资顺序是什么?
    我国上市公司融资顺序是什么？一个企业为了保证公司正常生产需要，经营公司内部的管理活动，需要采用一定的形式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人筹集资金，组织资金的供应，也就......
·小微企业融资新方式有哪些
    小微企业融资新方式有哪些？融资是企业的一种常规性的企业活动，相较于大中型企业而言，小微型企业融资比较困难，由此，国家会支持小微型企业的发展。就目前来说，小微企业融资新方......
·钢铁企业改制需要重视的内容有哪些
    钢铁企业改制需要重视的内容有哪些？众所周知，近期钢铁企业很不景气，很多钢铁企业面临着倒闭的危机，由于国内的钢铁企业整体呈现低迷逐渐状态，出口量变多，国内对钢铁企业的需求......
·国有企业改制方案有哪些？
    国有企业改制方案有哪些？国有企业改制是为了适应社会主义市场经济的发展，而进行的一种改革，需要符合法律规定和政府施政要求，那么国有企业改制方案要如何制定，又有哪些程序呢?在......
·企业倒闭怎么办理手续？
    企业倒闭怎么办理手续？一、企业破产企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。二、企业......
·担保公司转让的规定
    担保公司转让的规定现如今许多公司的收入不景气，公司转让的情况也越来越多，同时公司转让当中的纠纷也随之争夺，担保公司转让过程中又哪些我们需要了解的?涉及到哪些法律知识是我们......