主动提出离职公司给予赔偿金是否合法？

主动提出离职公司给予赔偿金是否合法？

一、主动提出离职公司给予赔偿金是否合法?

主动提出离职公司给予赔偿金是合法的，若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

二、孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

在日常生活当中，可能对于劳动者和用人单位之间的关系，他是处于一个不对等的状态，毕竟对于用人单位来说，他有很多的规章制度需要约束我们的劳动者啊，劳动者他才享有一定的权利，比如说用单位存在过错价的解除合同需要赔偿。


·国有企业改制时间一般是多久？
    国有企业改制时间一般是多久？针对日益激烈的市场竞争，国有企业纷纷进行改制，来提高自身竞争力。一些国有企业通过改制，建立了股份有限公司，符合条件的话可以申请上市。国企改制是......
·企业改制法律服务收费标准如何？
    企业改制法律服务收费标准如何？律师在您的印象中似乎是收入非常高的人群，但是这个也是分人的，正常如果名气大一点的律师，知名度打开了，就能接到很多的案子，自然收入也就很高了......
·企业各部门安全生产岗位责任制是什么?
    企业各部门安全生产岗位责任制是什么？在任何时候，安全问题都是第一的，安全都不能保障，其他还有什么可说的呢，对于安全生产岗位方面，国家有明确的法律规定，安全生产岗位是在各方......
·有关强制股权新公司法的规定有哪些
    有关强制股权新公司法的规定有哪些？在有限责任公司中，股权在股东向股东以外的其他人转让的时候，需要过半股东的同意，而强制股权的执行，则是其他公司的股东在持有该公司的股权时所......
·分公司可以对外签订合同吗？
    分公司可以对外签订合同吗?可以，分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。实......
·有限责任公司股东人数上限是多少？
    有限责任公司股东人数上限是多少？一、有限责任公司股东人数的要求：公司法明确要求有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立。之所以对有限责任公司股东人数作出限制，......