休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？

一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。二、基数范围根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。需要明确的是，是否需要支付经济赔偿金，应当根据劳动者是否存在违法行为而定，对于劳动者存在违法的行为的，那么是不需要支付经济补偿金的，特别是对于相关情况的处理上，应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。



·在我国关于公司融资什么意思
    现在的金融市场当中，有越来越多的企业通过融资来扩大市场占有份额。企业的相关责任人和对于我国的财经市场有一定了解的相关人员，对于公司融资应该说是最熟悉不过的了，只不过可能还......
·9年合同到期公司不续签如何赔偿？
    公司的发展主要依靠的就是内部员工共同尽心完成所有的业务，所以对于公司来说员工就是其存在的根本力量，而员工在公司工作除了在拿到工资时感觉到有所保障以外还需要一份劳动合同。那......
·不允许企业所得税前扣除的罚金情形？
    不允许企业所得税前扣除的罚金情形有哪些一、不允许企业所得税前扣除的罚金情形有哪些?行政罚款支出不允许在税前扣除，其他罚款可以在税前扣除依据企业所得税法第十条“在计算......
·股权投资企业名称预先核准通知书快到期了怎么办？
    股权投资企业名称预先核准通知书快到期了怎么办？中途办理流程停止最可能的是出现股权投资企业名称核准通知书到期的情况。如果股权投资企业名称快到期了可以提前续期，办理人要争取获......
·公司股权转让协议书是如何写？
    公司股权转让协议书是如何写？平时您都应该看过很多豪门家族勾心斗角的电视剧，可能都会有关于公司股权转让协议书的这样一个情节：因为家族建立起来的公司发展越来越好，您为了争公司......
·公司法有限公司股东会权利包括哪些？
    公司法有限公司股东会权利包括哪些？一、公司法有限公司股东会权利包括哪些?(1)决定公司的经营方针和投资计划;(2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事......