隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?隔离期间、医学观察期间的工资按正常工作期间工资支付。《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。倘若企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。二、因疫情职工未能及时到岗复工怎么办?对于因疫情未及时返回复工的职工(含自行隔离的职工)，应当及时向企业说明情况， 并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。经与职工协商一致，企业可以 优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致， 可以安排职工待岗。待岗期间企业按照 不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。根据我国的法律规定，员工在因为疫情被隔离或者医学观察期间，其单位仍然需要支付员工在隔离期间或者医学观察期间的工资报酬。如果员工因为隔离或者医学观察导致未复工时间比较长的，可以与员工协商安排员工待岗。



·医疗过失赔偿金额是如何确定的？
    医疗过失赔偿金额是如何确定的？一、哪些情形属于医疗过失？1、技术过失这种过失是指根据医务人员的相应职称或相似情况下的一般水平，由于能力不及或经验不足而在诊疗护理工作中......
·如何判断手术医疗过错
    如何判断手术医疗过错1、术前判断的过错手术进行与否、手术方案的选择、手术时期的判断不当。2、手术进行中的过错·手术部位选择错误·手术操作不当，损伤或误切组织、器官；......
·在遇到医疗纠纷怎么找律师？
    在遇到医疗纠纷怎么找律师？在遇到医疗纠纷怎么找律师首先是律师收费的标准问题，如果你要求对方赔偿的数额较大，律师费肯定会高，律师收费都是有司法厅的规定标准，律师可以根据......
·医疗过错失去性功能的赔偿标准
    医疗过错失去性功能的赔偿标准一、医疗过错的含义医疗过错，属于过错的一种。在依据医疗水准判断医方的过错时，必须注意区分医疗水准与医学水准。二、医疗过错的赔偿标准是什么?......
·非法行医处罚条例规定
    非法行医处罚条例规定实践中的非法行医行为并不是全部都会构成刑事犯罪，在不涉及刑事犯罪的情况下，也是要对行为人进行处罚的。那么您知道我国关于非法行医的行政处罚是怎么规定的吗......
·医疗损害责任纠纷中轻微责任的比例是多少
    医疗损害责任纠纷中轻微责任的比例是多少一、医疗损害责任纠纷中轻微责任的比例是多少国家在总结医疗事故处理经验和教训的基础上，确定了处理时不仅要考虑医疗事故的等级，还要考虑损......