试用期过后再签合同合法吗？

目前，很多企业在招聘新员工为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。那么，在法律上，试用期过后再签合同合法吗？我们一起在下文中进行了解。
一、试用期过后再签合同合法吗？
这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995309号)的规定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的，对企业不利。正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
二、试用期期限最长是多久
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。
按照规定，如果约定的试用期超过了法律的规定，而违法约定的试用期已经履行的，那么应由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但要是，单位在试用期过后再签合同的话，那么这样的行为肯定就是违法的了。
·订金合同纠纷怎么办
    订金合同纠纷怎么办订金，在房屋的买卖过程中经常被作为预付款的性质使用。但您有没有想过，要是交付订金之后，由于客观或者主观的原因，双方当事人发生纠纷，该怎么办呢?下面，我们将......
·合同生效但未实际履行需承担的责任有哪些?
    合同生效但未实际履行需承担的责任有哪些?现实生活中，很多人在签过合同后因各种原因不愿意履行合同，这时，就要了解清楚合同生效但未实际履行的相关规定，下面，就由我们为您简单的讲......
·合同违约找哪个部门？
    违约是一种民事纠纷。双方可以协商解决争议。如果协商不成，如果合同中有仲裁条款，任何一方都可以向仲裁委员会申请仲裁解决争议。如果没有约定的仲裁条款，但有约定的法院管辖范围，......
·法院在解除合同民事判决书中依据了哪些规则？
    法院在解除合同民事判决书中依据了哪些规则？1、在双务合同中，双方当事人均存在违约的，如何判断合同当事人是否享有解除权?【规则要旨】在双务合同中，双方均存在违约的情况下，......
·合同前后矛盾如何解决2023
    合同前后矛盾如何解决合同本身前后矛盾的合同条款，其效力如查确定的问题，应按如下层级程序来处理：一是首先看合同的整体意思，根据签订合同的目的，公平的去理解，争取达成一致的理......
·书面合同生效的时间与合同成立时间的区别
    书面合同生效的时间与合同成立时间的区别是什么一、书面合同生效时间合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。有口头合同和书面合同之......