疫情期间不发工资可以吗

疫情期间不发工资可以吗?疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。二、在解除隔离观察或者已治愈出院后，员工要求继续休息的，工资怎么算?具体要分情况来算。若员工能够出示医疗机构出具的建议休息证明，如果尚在其医疗期内的按医疗期待遇支付。如果已经超出依法计算的医疗期，按事假处理;若员工不能出示医疗机构出具的证明，则不能按病假医疗期给付待遇，仍按事假处理。事假是否发放工资，以及是否批准事假，可以先和单位协商，如果单位有相关规章制度的话，按照相关规定申请处理。三、公务员因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?《公务员法》第八十二条：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”因此，公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。在疫情期间，公司不能以疫情为由直接无视劳动者的各项合法权益，关键是疫情期间的工资发放问题国家是有规定的。对已经复工的企业来讲，如果有一部分职工因为疫情管控也不能及时到岗，国家规定对这部分职工也得付工资。



·劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些
    劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容?劳动争议仲裁调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华......
·什么时候可以工伤鉴定？
    职工在遭受工伤伤害时，如果后果较为严重，出现身体残疾或对正常的生活和工作造成影响，将使职工个人及其家庭受到极大的精神伤害和经济损失，因此，合理的工伤赔偿时对工伤职工也是一......
·申请中止工伤认定的情形有哪些
    在认定部门受理了工伤认定申请之后，有可能出现一些特殊的情形，此时需要暂时中止进行工伤认定。不过要是说申请中止工伤认定其实并不准确，因为一般都是认定部门自己作出中止认定的决......
·确定劳动关系的仲裁的原告可以不出庭吗
    在企业与员工之间，存在劳动关系。在工作中，也容易出现劳动纠纷。解决劳动纠纷的办办法有两个，一是双方友好协商，还有另一种方法就是申请劳动仲裁。在许多微小企业，是不会签订正式......
·终止解除劳动关系证明书？
    在我们解除劳动合同之后，一般是需要用人单位出具终止解除劳动关系证明书的。那么，终止解除劳动关系证明书应该怎么撰写呢?相关的法律法规有哪些呢?下面，我们会为您带来一个终止解除......
·公司业务调整辞退员工怎么赔偿？
    公司业务调整辞退员工怎么赔偿?用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳......