被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？

被感染员工后续治疗期间的工资怎么支付？根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、劳动者在隔离期间以及医学观察期间的工资支付标准是怎样的?支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”三、劳动者故意传播传染病病毒的，单位可以与其解除劳动合同吗?《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕8号))规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪依法被追究刑事责任的，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定与解除劳动合同。在此疫情期间，配合检疫、治疗是我们每个公民的义务。综合上面所说的，被感染的员工如果要进行后续的治疗，那么用人单位一般也需要支付劳动者的工资，但对于此工资一般不会按正常的标准来进行发放，但也会按当地所规定的工资来进行发放，所以，工资是需要合法的给予，这也避免引起劳动纠纷。



·一、入职公司不签劳动合同的法律后果是什么?
    一、入职公司不签劳动合同的法律后果是什么?1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订......
·劳动合同法代通知金计算标准是什么?
    劳动合同法代通知金计算标准是什么?1、〈劳动合同法〉第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......
·优胜劣汰在用工关系当中也是通用的
    优胜劣汰在用工关系当中也是通用的，其实我国在90年代初期劳动力市场已经初具模型，后期逐步在调解机制和法律制度上的规范，使得现在劳资双方在维护自己利益的同时也要考虑到相应的法......
·上海宜家员工五险一金是什么？
    随着人们生活水平的提高，在外求职时用人单位一般都会为其购买五险一金保障。许多人会遇到这样一种情况，自身原本在一个城市购买了五险一金，因为工作原因转移到了上海，不知道自身购......
·公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？
    公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？一、公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果?公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如......
·建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些
    建筑工程质量验收与资料整理的重点有哪些？大大小小的工程建造完以后都会由专门的工作人员进行质量验收，合格以后，整个工程才算完工。但是，验收员也不是凭借自己的主观意识去判断......