公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗？

公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗?不合法，需要支付经济补偿金，用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。二、《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在司法实践中，对于不法企业可以利用不能完成的任务来导致员工存在违约情况，这时可以按照员工存在违约而不需要支付经济补偿金来进行解除合同，具体情况下应当由司法机关根据实际情况来进行处理，避免出现法律适用错误的情况。



·劳动能力鉴定的程序是怎样的
    现实中，无论是申请进行工伤伤残鉴定，还是进行劳动能力鉴定，此时肯定要先提出申请，然后按照规定提供相应的鉴定材料，之后才是实际进行劳动能力鉴定。那究竟这个劳动能力鉴定的程序......
·不少劳动者，因公受伤以后，因受伤和对工伤的内容了解不知，不知
    不少劳动者，因公受伤以后，因受伤和对工伤的内容了解不知，不知如何申请工伤的认定，也对于的申请认定期限，申请材料等内容知之甚少。为了帮助劳动者及时申请工伤认定获得工伤赔偿，......
·已经复工但因为疫情老板不发工资怎么办
    已经复工但因为疫情老板不发工资怎么办?首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委......
·总公司工作分公司签合同是否可以？
    总公司工作分公司签合同是否可以?分总公司工作分公司签合同是可以的，但是责任承担由总公司负责，分公司并非独立法人，该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的......
·解除劳动关系日期要怎么确定？
    劳动者在企业工作，双方就建立劳动关系，劳动关系是受到法律保护的。员工在与企业解除劳动关系之后会进入新的工作单位，无论是办理入职手续还是社会保险转移手续，可能都会需要确认员......
·工伤认定后如何做工伤伤残鉴定？
    工作中难免发生意外，如果工人、职工在工作中不幸受了伤，懂得如何做工伤伤残鉴定就显得尤为重要，在时间限定之内走必须要走的程序才是对自己和家人的最大保障。下面跟着我们一起了解......