约定服务期条款应该怎样进行约定

职业培训是提高劳动者素质的重要手段，很多企业都会对员工进行职业培训，有的甚至是专项培训，专项培训是可以约定服务期的，那通常约定服务期条款应该怎样进行约定?目前在企业诉员工的劳动争议官司中，关于培训费赔偿的争议占的比重很高。劳动者是否要赔偿单位培训费?请看详细内容。
一、约定服务期条款应该怎样进行约定
所谓服务期，是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。这里所称的服务不同于一般的提供劳动的行为，而是劳动合同当事人根据约定享有特定权利义务的情况下，劳动者为特定用人单位提供劳动的行为。服务期条款不是劳动合同的必备条款，而是用人单位在招收或使用劳动者的过程中，提供了特殊待遇后，与劳动者协商确定的一个附属期限。在这个期限中，劳动者要遵循诚实守信的原则，严格遵守服务期限，不得任意跳槽，否则要承担相应的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动者是否要赔偿单位培训费
企业和员工往往在员工违约“跳槽”后，该怎样依法承担培训费赔偿的问题上，均存在着模糊认识。其实，根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：1、用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训;2、用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证;一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位(或学校)出具的，而不是本单位自己开具的;3、劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。在服务期协议中，用人单位与劳动者要依法约定违约金，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。建议劳动者与用人单位约定服务期协议时，请律师陪同签订或者请律师审查一下协议内容，避免发生服务期纠纷。至于约定服务期条款应该怎样进行约定，上文也做出了讲解，希望对您有所帮助。



·股权质押贷款的风险及风险防范有哪些
    股权质押贷款的风险及风险防范有哪些您可能都有发现如今的贷款事业正蒸蒸日上。到处都能看到有关贷款的小广告。从几千的小额贷款到几十万甚至几百万的大额贷款，各种类型都应由尽有......
·无抵押无担保贷款利息怎么那么高？
    无抵押无担保贷款利息怎么那么高？无抵押无担保贷款的利率高与不高，要看跟谁比。无抵押无担保贷款是给贫困人群的贷款。他们很难拿到商业贷款。虽然商业利率较低，但对他们来说是可望......
·存单质押贷款未到期可以取出吗?
    存单质押贷款未到期可以取出吗?一、存单质押贷款未到期可以取出吗存单质押贷款未到期不可以取出，需要先还清贷款之后才能解除质押取回存单。个人存单质押贷款期限不得超过质押......
·高利贷借款合同有法律效力吗
    高利贷借款合同有法律效力吗高利贷不受法律的保护，因此当事人寄希望于签订的合同，想通过高利贷借款合同来保护自己的利益。那么这样的合同是否具有法律效力呢？这是很多人都不清楚的......
·根据合同约定计算的违约金比应付货款还高怎么办？
    根据合同约定计算的违约金比应付货款还高怎么办？一、根据合同约定计算的违约金比应付货款还高《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条给......
·哪些情况借款人可以不还利息
    哪些情况借款人可以不还利息1、借贷双方没有约定利息2、自然人之间借贷对利息约定不明3、借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效4、利息在本金中扣掉的，利息就不能......