什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪

单纯的从字面上理解强迫劳动罪，就是指老板或单位以暴力的手段，强行要求劳动者为自己提供劳动，这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害，因此会作为犯罪处理。从法律上面分析，究竟什么是强迫劳动罪呢？以下是具体介绍。
一、什么是强迫劳动罪?
?
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。
二、实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢?
(一)主体要件
本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
(二)主观要件
本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
(三)客体要件
本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人(包括用人单位)不得侵害。
(四)客观要件
本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。
3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的;等等。
从我国刑法对强迫劳动罪的处罚规定来看，根据具体情节的轻重程度，强迫劳动罪有两个不同的量刑标准。而在实践中，要判断情节的轻重是要根据各个具体情况来综合考虑的。建议犯此罪之后，还是委托专业的律师进行辩护，看是否能争取宽大处理。



·建筑工程质量管理模式有哪些内容？
    建筑工程质量管理模式有哪些内容？在现代社会，建筑是一门非常高尚的艺术，因为建筑。它需要涉及到很多的方面也需要考虑到构造等相关的事项。当然，建筑当中最重要的还是质量问题，......
·昆山工伤鉴定受理是怎么规定的
    在社会生活当中，有些事情您可能一辈子都不会接触的。所以按照正常的习惯来说，您只对生活当中经常接触到的事情会比较了解，像工伤鉴定这样的事情毕竟不是时常发生，您不了解也是情有......
·对于单位来讲，虽然法律允许单位辞退员工，不过为了保障广大劳动
    对于单位来讲，虽然法律允许单位辞退员工，不过为了保障广大劳动者的合法权益，此时要求必须在满足了法律规定的情况下，才可以辞退。那么您知道我国法律中规定的单位在什么情况下可以......
·劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的？
    用人单位与劳动者之间的劳动关系的存在是非常的重要的，可以说当劳动者与用人单位发生纠纷或者说是存在什么需要解决的问题的时候，首先就需要确认用人单位与劳动者之间是不是存在一定......
·工程质量保修期内责任由谁承担
    工程质量保修期内责任由谁承担一、工程质量保修期内责任由谁承担?根据《建设工程质量管理条例》第3条规定：“建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对建设工程质......
·女职工哺乳期时间
    随着老龄化社会的到来以及国家二孩政策的全面放开，现在越来越多的家庭积极要孩子，可是在职的妈妈数量也很多，妈妈们知道女职工哺乳期时间是多少吗?知道哺乳期有什么特殊待遇吗?接下......