劳动合同两年的试用期是多久

劳动合同两年的试用期是多久

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。

二、试用期与实习期的区别

1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、 权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

如今大多数单位与劳动者签订的劳动合同期限都是在1-2个月之间，而实际确定试用期期限的时候，也要在法律规定的范围内进行。此时劳动合同两年，那么对应的试用期期限范围应该是不能超过2个月的。更多这方面的知识，你可以上本站网站进行具体了解。


·工作九年合同到期不续签赔偿应该怎么计算
    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违......
·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
    劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人......
·三期员工试用期辞退可以吗？
    三期员工试用期辞退可以吗？一、三期员工试用期辞退可以吗？三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的员工。三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时......
·退休返聘用工是否确立为劳动关系?
    退休返聘用工是否确立为劳动关系?《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变......
·化验员工资福利管理制度是怎样的
    经济的发展离不开各行各业的各司其职，不同的行业有不同的特色。为了能使各行业有序发展就必须制定相应的管理办法，而所制定的政策就必须依据该行业特点及现状。不同行业不同单位都有......
·误工天数司法鉴定的法律规定是什么
    在我们现实生活中，经常出现因为种种原因而出现误工的现象，对于误工的期限问题，大部分的人还是处于模糊的阶段，对于误工天数司法鉴定到底是怎么判断的，和实际的误工天数有区别吗，......