合同到期扣工资的这种做法是否合理?

合同到期扣工资的这种做法是否合理?

合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

(7)因劳动者请事假等相应减发工资;

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位克扣员工的工资肯定都是发生了特殊事情，像这种劳动合同到期公司却扣工资，大多数是发生在员工本人不想续期的这种情况下，用人单位说采取的一种比较小人性质的打击报复的办法。面对这种无良的公司也真的是没有必要和其续签劳动合同了，而且一定要据理力争自己被扣掉的工资。


·劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办
    劳动合同关系到每个劳动者的合法权益，用人单位可能会根据各项条件解约，孕后可能会面临的解约风险更重。下面我们就为您总结归纳一下劳动合同违法解除劳动合同怀孕方面的问题，希望可......
·建设工程施工合同纠纷答辩状 答辩状 答辩人：??????
    建设工程施工合同纠纷答辩状答辩状答辩人：????????公司，住所地：????????法定代表人：????????，职务：????????被答辩人：????????，男，????????年????????月???????......
·外派工伤船员的退休待遇是什么？
    外派工伤船员的退休待遇是什么?工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用......
·用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就
    用人单位依法可以开除内部的员工，此时不属于违法行为，因此也就不用承担法律责任。那么我国关于用人单位开除员工的法律依据具体是怎样规定的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你......
·建设工程在我国是非常常见的，当然在我们的现实生活中对于建设工
    建设工程在我国是非常常见的，当然在我们的现实生活中对于建设工程质量是非常重要的一个衡量因素，通常情况下工程质量需要一定的保证金，那么在我国什么是建设工程质量保证金?那么，......
·个体工商注销债权债务关系是怎样的
    个体工商注销债权债务关系是怎样的一、个体工商户注销登记情形：1、个体工商户变更经营者(更换业主);2、个体工商户登记依法被撤销或者个体工商户营业执照依法被吊的;3、因其他......