劳动者如何证明存在劳动关系

劳动者如何证明存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

3、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

二、怎么认定事实劳动关系

事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：

1、当事人之间实际存在劳动行为。

在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。

根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：一是达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”二是具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

以上就是我们为您总结的当公司没有跟我们签订劳动合同时我们应该如何确认存在劳动关系相关内容，当我们在工作中需要证明我们与用人单位存在劳动关系时，而我们与用人单位又没有签订劳动合同，我们可以通过用人单位与我们自己平时工作上的交集相关事件来证明，我们入职后，应该尽快跟用人单位签合同，如果用人单位不跟我们签合同那也是属于违法的，我们是可以到国家相关机构去诉讼的。


·工地死人了安全员有责任吗?
    工地死人了安全员有责任吗?工地死人了安全员是否有责任需要根据具体事实来进行判断。如果没有尽到安全监管义务，需要承担责任。《中华人民共和国安全生产法》第九十三条规定：生产经营......
·企业征地员工如何安排补偿？
    企业征地员工如何安排补偿？实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。但如果是直接与员工解除劳动关系还应按照依据《劳动合同法》进行补偿。第四十条......
·武汉他项权证放款需要几个工作日
    武汉他项权证放款需要几个工作日银行放款一般于7个工作日内放款。如果是购买二手房需要办按揭的，在向银行提出申请后，确认征信无问题后，银行确定受理，需要通过第三方评估机构对房子......
·园区劳动合同报送的规定是什么?
    园区劳动合同报送的规定是什么?1、一般劳动合同信息报送表，可以从当地人社局网站上能够下载到;2、本人所在的人社局网站上，登陆进去之后，进入”网站服务大厅“，点击“单位业务”，......
·对非国家工作人员行贿罪数额巨大的认定？
    行贿都是带有非法的目的的，现如今有的人就进行了非法的行贿，获得了不正当的利益，非法行贿的情况也是不同的，有的对非国家工作人员行贿罪数额巨大，情节也是相当的严重的，造成的影......
·工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担 一、保质期过后产品
    工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品质量问题的责任承担产品过了保质期后，发现产品本身有质量问题，是否可以要求厂家或销售者承担退换货责任?产品过了保......