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工伤鉴定八级怎么赔偿?
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工伤鉴定八级怎么赔偿?
1至10级工伤赔偿项目及计算方式：
1、医疗费：以实际医疗花费为准。
2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。
3、护理费：
(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。
(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。
4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。
5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。
6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。
7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。
8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
10、一次性伤残就业补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。
注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。
二、工伤死亡的赔偿标准是什么
1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。
2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。
4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。
5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。
配偶外的其他亲属= 本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。
注意：
1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。
2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。
以上就是我们为您总结的关于工伤鉴定八级怎么赔偿相关内容，在鉴定机构给出工伤等级结果后，不管是什么等级，住院医疗等费用都是需要用人单位补偿的，也为了入职后与用人单位起不必要的冲突，我们在入职时还是需要先跟用人单位签订劳动合同，如果用人单位推脱不愿意与我们签订合同的我们是可以向公司所在的劳动部门举报的。
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2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。
3、护理费：
(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。
(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。
4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。
5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。
6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。
7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。
8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
10、一次性伤残就业补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
11、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。
注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金。
二、工伤死亡的赔偿标准是什么
1、医疗费：急救花费的医疗费用，以医疗票据为准。
2、护理费：医疗期间所花费的护理费用。
3、丧葬补助金：社平工资×法定赔偿月数。
4、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×法定赔偿系数。
5、供养亲属抚恤金：配偶=本人月平均工资×法定赔偿比例。
配偶外的其他亲属= 本人月工资×法定赔偿比例，孤儿及孤寡老人可增加比例。
注意：
1、供养亲属抚恤金可以选择一次性领取;供养亲属有多人的，法定赔偿比例不得高于100%。
2、职工在停工留薪期内死亡的，不能全部享受以上待遇。
以上就是我们为您总结的关于工伤鉴定八级怎么赔偿相关内容，在鉴定机构给出工伤等级结果后，不管是什么等级，住院医疗等费用都是需要用人单位补偿的，也为了入职后与用人单位起不必要的冲突，我们在入职时还是需要先跟用人单位签订劳动合同，如果用人单位推脱不愿意与我们签订合同的我们是可以向公司所在的劳动部门举报的。
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