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公司员工打架受伤怎么处理？
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公司员工打架受伤怎么处理？
在公司一起工作的同事因为某些小事很有可能就会冲动地用打架将情绪发泄在对方身上，但是激烈的打架行为很有可能就会造成两方甚至是其他人的受伤情况，对于员工打架受伤怎么处理就成为了公司的难题。下面一起来看看我们给出的处理办法。
公司员工打架受伤怎么处理？
1、了解事实看是否属于工伤
根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
不属于工伤：
1)不在工作时间、工作场合
2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。(《工伤保险条例》第16条)
公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报;如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。
2、按照公司制度处理
不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。
案例中公司对A进行了停职停薪的处理，后来又通知A要与其解除劳动合同，本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法，另外一个就是工伤申报的问题。
如果公司支付中有相关规定，A确实属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同;如果公司没有相关规定，公司没有权利解除劳动合同。
3、报警后的后续处理
报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。
同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。
4、员工教育
正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。
所以公司以后要加强员工的培训教育，告知打架的后果以及公司的相关规定，另外还要让员工有维护公司氛围的意识，出现吵架的情况，您能及时劝解，而不是坐看笑话。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上我们为公司提出的关于员工打架受伤怎么处理的解决办法，员工打架严重的不仅会使得员工受到不同程度的伤害，还会直接影响到公司团队的关系从而间接影响了工作的进程，所以公司在员工打架之后应该及时出面处理以免事态严重造成更大的损失。
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公司员工打架受伤怎么处理？
1、了解事实看是否属于工伤
根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
不属于工伤：
1)不在工作时间、工作场合
2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。(《工伤保险条例》第16条)
公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报;如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。
2、按照公司制度处理
不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。
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3、报警后的后续处理
报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。
同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。
4、员工教育
正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。
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