企业裁员的经济补偿

企业裁员的经济补偿
裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
二、裁员适用代通知金吗
所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。以上就是“裁员的代通知金基数为多少?”的具体回答，希望能对您有所帮助。同时，也希望您如果遭遇此类情况时，能够根据相关法律法规的要求为自己进行合理维权，不仅要向企业索要赔偿金还需要企业支付代通知金。



·在我国公司注册费用要多少
    在我国公司注册费用要多少钱？现在有很多有创业梦想的年轻人，他们为了实现自己的抱负，会选择注册一家公司进行创业，那么注册公司，就要了解注册公司需要的相关资料，比如公司注册......
·公司对年薪合同毁约要承担违约责任吗？
    公司对年薪合同毁约要承担违约责任吗？公司是需要承担违约责任，从而需要给予相应的违约金额。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依百照本......
·关于公司法投资限额是怎样规定
    关于公司法投资限额是怎样规定的您都知道各个法律都会随着社会的发展进行一些变动，公司法也是如此，我们发现有不少小伙伴对公司法的变动存在些疑问，今天就跟您整理一下关于公司法......
·合同到期公司不续签补偿标准会加1吗？
    合同到期公司不续签补偿标准会加1吗?合同到期后，公司强行辞退其补偿标准是加1的，这时需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限......
·企业存续分类，股份有限公司的发起设立是怎样的？
    企业在经过重新的改制重组之后没如果是以集团公司存续的企业，是被称为存续企业的，目前很多还在正常经营的企业，在改制之后，如果是以母公司继续存续的话是可以被称为存续企业的，关......
·分公司注册流程及费用是如何规定的
    分公司注册流程及费用是如何规定的一、分公司注册流程及费用(一)分公司名称预先登记企业名称预先登记办事机构：工商局办理地点：投资服务大厅工商分局窗口办理时限：两个小......