想必大家都知道

想必您都知道，当劳动者在上班地点而且是属于工作时间的情况下受伤的话，属于工伤的范围，关于工伤牵扯到劳动者与用人单位双方之间的纠纷是十分复杂的，比如如果遇到工伤劳动合同到期还没有做鉴定怎么办呢？在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《劳动合同法》第42条、第45条的有关规定，劳动合同应当续延至工伤鉴定结束后，按照《工伤保险条例》第35、36、37条的规定执行，具体为：1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;2、五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。或者经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;3、七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，根据以上全文我们可以清楚的了解到工伤劳动合同到期还没有做鉴定该怎么办，用人单位没有权利因为劳动合同到期就不对职工的工伤负责，用人单位没有权力逃脱这个必要的义务，法律也会对劳动者有所保护。



·一、离婚后提出财产分割的时效是多久？
    一、离婚后提出财产分割的时效是多久1、隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务导致请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年。离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫......
·彩礼钱相关知识的分析
    彩礼钱对每一个人来说都不陌生，因为在结婚的时候都会遇到这样的问题，虽然很多地方对彩礼钱有不同的习俗规定，但是本质是一样的。那么，我们在下文就为您简要分析一下彩礼钱相关知识......
·法律禁止结婚的疾病有哪些
    法律禁止结婚的疾病有哪些在《民法典》中已经取消了禁止结婚的疾病这一条规定。只规定其中一方患有重大疾病的应当在结婚前告知另一方，如果没有告知的，另一方可以向人民法院请求撤......
·股份是否夫妻共同财产
    股份是否夫妻共同财产1、有约从约。《婚姻法》第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书......
·根据规定起诉离婚多久判?
    根据规定起诉离婚多久判?适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延......
·配偶患有精神病可以提离婚吗
    配偶患有精神病可以提离婚吗《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫......