员工医疗期满解除劳动合同吗？

员工医疗期满解除劳动合同吗
《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则，单位可以将此视为旷工，从而以《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，在这样的情况下，劳动者将无法得到相应的经济补偿金。
二、医疗期满解除合同后怎么办?
(一)经济补偿金用人单位与医疗期满的劳动者解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条、《劳动合同法》第46条对此都作了明确的规定。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为补偿。(二)医疗补助费《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条除了规定经济补偿金外，还规定了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的工资，对于患重病和绝症的劳动者还应当分别加付50%和100%。同时，《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》 第二条对“医疗补助费”作了进一步的解释，对于被鉴定为五至十级的劳动者，用人单位应当支付不低于六个月工资作为医疗补助费;对于被鉴定为一至四级的劳动者，则应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。值得一提的是，这里的医疗补助费与病假工资(或疾病救济费)并不等同，两者可以同时享有。不过却有一定的条件限制，而不是只要医疗期届满就马上解除劳动合同，这个时候要看员工是否能继续从事原工作，或者能不能胜任另外安排的工作，如果都不能的话，那么单位才可以依法解除与员工的劳动合同，并且还需要支付一定的补偿。



·二级丙等医疗事故的情形？
    二级丙等医疗事故的情形有哪些二级丙等医疗事故的情形有哪些?存在器官缺失、严重缺损、明显畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。例如造成患......
·企业医社保补缴需要带什么手续
    企业医社保补缴需要带什么手续医保和社保对于我们每个公民来说都是很重要的，我国法律规定，公民的医保和社保必须缴纳至相应的年限才可以停止缴纳。那么如果在缴纳期间断交了怎么办呢......
·医疗纠纷诉讼是否请律师 一、医疗纠纷诉讼是否请律师 是否
    医疗纠纷诉讼是否请律师一、医疗纠纷诉讼是否请律师是否聘请律师是个人自由，并不是诉讼必须聘请律师。如果当事人认为可以当庭正确引用法律，清晰说明事实的话，就没有必要聘请......
·医疗事故技术鉴定时限有多久
    医疗事故技术鉴定时限有多久医疗事故技术鉴定不是医疗事故伤残鉴定，这是对发生在医疗诊疗过程中的损害行为作出定性。当事人申请进行医疗事故技术鉴定的，相关机构也需要在规定的时间......
·医疗纠纷诉讼可以有哪些
    医疗纠纷诉讼可以有哪些赔偿请求?一、因致残而主张的项目包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。......
·发生的医患纠纷标准是怎样的
    发生的医患纠纷标准是怎样的？在现实生活中，很多事情的发生都是我们难以预料的，就比如说医生与患者之间产生的医疗纠纷。相信每个人都不愿意见到纠纷的发生，但是既然已经发生了，......