联系我们
相关信息
您现在的位置：南京刑事律师网>联系我们
员工医疗期
南京刑事律师网 www.njLs110.com
员工医疗期
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需注意：
1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作;
2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作;
3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。
二、不能胜任工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
需注意：
1、不能胜任工作，不能直接辞退;
2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位;
3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。
三、客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需注意：
1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行;
2、企业应就原劳动合同的变更进行协商;
3、协商不成，方能辞退。
如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：
提前三十日书面通知，即，10月1日通知，10月31日解除劳动合同;或者支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。
除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”!
【代通知金的计算标准】
代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同，《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
通过以上材料的阐述，我们对于企业辞退员工一定要代通知金吗?这一问题就能够有一个较为清楚的理解。企业辞退员工并不一定都要支付代通知金，只有在提前一个月通知员工并辞退的情况下才需要支付代通知金。
·医疗责任事故的范本
医疗责任事故的范本医疗事故和解协议书范本甲方：_______________(医疗机构)乙方：_________________(患方)甲乙双方根据《处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如......
·医疗事故与医疗过失有什么区别
医疗事故与医疗过失有什么区别很多时候医疗事故都是因为医护人员在操作的过程中，违反了相关的操作规定，因为过失导致事故的发生。从这点上来看医疗事故就与医疗过失存在一定的相似之......
·大学生医保怎么停用办理，医保有什么益处？
大学生医保在方便学生看病就医，减轻高校和学生负担等方面起着重要的作用。社会医保和大学生医保在保障范围内有一定的重叠。当大学生毕业到工作单位办理医保时，需要先对大学时期的医......
·医疗过错如何认定？
医疗过错如何认定？是怎样认定的？医疗过错如何认定（一）诊断的过错1、问诊的过错医疗上对病史询问有严格的规定，包括病因及诱因、主要症状及出现的时间，伴随症状、相关的阴......
·医疗纠纷如何维权 怎么处理医疗纠纷
医疗纠纷如何维权怎么处理医疗纠纷一、妥善保管门诊病历，及时复印和封存住院病历并视情封存实物无论是诉讼过程还是鉴定过程，都依赖于证据来支撑自己的观点，医疗纠纷的证据就是......
·医疗损害责任鉴定标准是怎样的
医疗损害责任鉴定标准是怎样的一、医疗损害责任的鉴定程序《医疗事故处理条例》规定了医疗事故的技术鉴定，此外，卫生部还发布了《医疗事故技术鉴定暂行办法》。医疗事故责任已不再......
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需注意：
1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作;
2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作;
3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。
二、不能胜任工作
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
需注意：
1、不能胜任工作，不能直接辞退;
2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位;
3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。
三、客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
需注意：
1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行;
2、企业应就原劳动合同的变更进行协商;
3、协商不成，方能辞退。
如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必须支付，企业有选择权：
提前三十日书面通知，即，10月1日通知，10月31日解除劳动合同;或者支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除劳动合同。
除了以上情形，法律再无规定必须支付“代通知金”!
【代通知金的计算标准】
代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同，《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
通过以上材料的阐述，我们对于企业辞退员工一定要代通知金吗?这一问题就能够有一个较为清楚的理解。企业辞退员工并不一定都要支付代通知金，只有在提前一个月通知员工并辞退的情况下才需要支付代通知金。
·医疗责任事故的范本
医疗责任事故的范本医疗事故和解协议书范本甲方：_______________(医疗机构)乙方：_________________(患方)甲乙双方根据《处理条例》之规定，经协商，在完全自愿的情况下达成如......
·医疗事故与医疗过失有什么区别
医疗事故与医疗过失有什么区别很多时候医疗事故都是因为医护人员在操作的过程中，违反了相关的操作规定，因为过失导致事故的发生。从这点上来看医疗事故就与医疗过失存在一定的相似之......
·大学生医保怎么停用办理，医保有什么益处？
大学生医保在方便学生看病就医，减轻高校和学生负担等方面起着重要的作用。社会医保和大学生医保在保障范围内有一定的重叠。当大学生毕业到工作单位办理医保时，需要先对大学时期的医......
·医疗过错如何认定？
医疗过错如何认定？是怎样认定的？医疗过错如何认定（一）诊断的过错1、问诊的过错医疗上对病史询问有严格的规定，包括病因及诱因、主要症状及出现的时间，伴随症状、相关的阴......
·医疗纠纷如何维权 怎么处理医疗纠纷
医疗纠纷如何维权怎么处理医疗纠纷一、妥善保管门诊病历，及时复印和封存住院病历并视情封存实物无论是诉讼过程还是鉴定过程，都依赖于证据来支撑自己的观点，医疗纠纷的证据就是......
·医疗损害责任鉴定标准是怎样的
医疗损害责任鉴定标准是怎样的一、医疗损害责任的鉴定程序《医疗事故处理条例》规定了医疗事故的技术鉴定，此外，卫生部还发布了《医疗事故技术鉴定暂行办法》。医疗事故责任已不再......