孕期合同到期不续签的赔偿是怎么规定的

现在职场当中的性别歧视现象非常的严重，并且有些公司平时的规章制度就是间接的对女职工怀孕的这件事情是有所歧视的，甚至不排除部分公司专门针对孕期的职工，表面上看上去是减轻当事人的劳动力的，而实际就是通过调换工作岗位逼迫其辞职的。而且有些孕妇特别担心的一个问题是孕期合同到期不续签。一、孕期合同到期不续签的赔偿是怎么规定的?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、相关法律依据劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。实际上孕妇在整个三期期间都根本不受到所谓的劳动合同期限的限制了，可是有些公司如果对孕期的女职工不续签却心甘情愿的承担赔偿，那公司的这种做法不是不可以。而且是女职工以孕期为借口无故旷工，多次违反规章制度才导致不续签的，没有任何经济赔偿。



·签合同忘签日期了有影响吗？
    签合同忘签日期了有影响吗《民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标题;(三)数量;(四)质量;(五)价......
·新华保险合同到期是否自动解约
    在我们身边，保险可能有各种各样的形式，保险公司也会有多种多样的，今天我们就以新华保险为例来一起讨论一下新华保险合同到期是否自动解约？根据相关的说法规定，根据不同的险种如果......
·客运合同纠纷中的合同是否可以变更或解除
    客运合同纠纷中的合同是否可以变更或解除如今很多人出行依然依靠的是公共交通工具，在乘坐公共交通工具的时候，可能需要与对方签订一份客运合同。生活中，因为客运合同而产生的纠纷也......
·人身保险合同是要式合同吗
    人身保险合同是要式合同吗一、人身保险合同是要式合同吗?要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同，后者称为约定之要式......
·合同法中抗辩权有哪几种？
    合同法中抗辩权有哪几种？在合同履行过程中，避免不了会出现纠纷，而抗辩权则会赋予当事人一些权利，以顺利解决纠纷。抗辩权有不同的分类，分类不同，其具体的适用情况也不同，但最终......
·意外伤害保险合同的特征是什么，有哪些
    意外伤害保险合同的特征是什么，有哪些种类？一、意外伤害保险合同的概念意外伤害保险合同是指以被保险人的身体为保险对象，以其遭受意外伤害或因伤害而致残、致死为给付条件，因不......